Öğrenciler eğitim aldıktan sonra bir şirkette staja gönderilirler. Bazı eğitim kurumları, kursiyerin pratik beceriler kazanabileceği bir şirketin bağımsız olarak aranmasını ve seçilmesini sağlar. Öğrencileri bir pozisyona kaydederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Bölümüne rehberlik edin. Bir iş ilişkisine girmenin özellikleri, öğrenciyle yapılan sözleşmenin türüne bağlıdır.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - stajyer belgeleri;
- - işe yönlendirme;
- - sipariş formları (form T-1);
- - kişisel kart formu;
- - çalışma kitabı formu.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmelerdeki stajlar öğrenciler için son derece önemlidir. Becerilerin kazanılmasını ve çalışmaları için ödeme yapılmasını sağlar. Enstitüde, kural olarak, staj (uygulama) için bir başvuru yapılır. Belge, öğrencinin resmi görevlerini yerine getirme fırsatına sahip olacağı kuruluşun adını gösterir.
Adım 2
Öğrencinin iş başvurusunu kabul edin. Belge, iş ilişkilerini resmileştirme talebini öngörüyor ve pozisyonun başlığı şu şekilde belirtiliyor: "stajyer - elektrikçi yardımcısı." Bazı durumlarda, ilgili bir anlaşma varsa, öğrenci öğrenci tarafından kabul edilir.
Aşama 3
Stajyer ile bir sözleşme yapın. Bunun için örnek formu kullanın. Belirli süreli veya çıraklık sözleşmesi yapma hakkınız vardır. Belirli süreli bir sözleşme hazırlarken, şirketteki mevcut personel tablosunda belirtilen ücrete uygun olarak stajyer için bir maaş belirleyin. Bir çıraklık sözleşmesi olduğunda, çalışma işlevinin yerine getirilmesi, bölgesel hükümetin yasalarında yer alan çalışma için asgari ücretten az olmayan bir miktarda ödenmelidir.
4. Adım
Sipariş ver. Belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğunda, T-1 formunu kullanarak bir sipariş verin. Bir çıraklık sözleşmesi durumunda, bir işe yerleştirme emri düzenleyin. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Bölümünde yer almaktadır. Stajyere idari belgeyi tanıtın, siparişi yöneticinin imzasıyla onaylayın.
Adım 5
Stajyer için kişisel bir kart alın. Belirli süreli bir iş sözleşmesi olması durumunda, daha önce belge formunu doldurarak öğrencinin çalışma kitabına giriş yapın. Çıraklık sözleşmesi varsa staj kaydı yapılmasına gerek yoktur. Bu mevzuatta yer almaktadır.
6. Adım
Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi ile birlikte bir çıraklık sözleşmesi de yapılır. Bu, işin kaydı çalışma defterine kaydedildiğinde, işverenle olan ilişki biçimlerinden biridir. Aynı zamanda, personel tablosuna göre bu pozisyon için belirlenen miktarda emek öder.
