Mülakat, bir işe başvururken bir kilometre taşı aşamasıdır. Mülakata davet edildiği andan mülakatın bitimine kadar başvuru sahibi heyecan içindedir. Soruları nasıl cevaplarım? Nasıl davranmalı? uyacak mıyım? Sinir sistemini boş kaygılarla boşa harcamamak için hazırlık yapmak gerekir. Ne sorulabileceğini düşünmek ve psikolojik olarak bilgili olmak, kendinizi işverene yetkin bir şekilde sunmanıza yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Uzun zamandır beklenen an geldi, bir röportaj için davet edildiniz. Bir yandan hoş, çünkü özgeçmiş işverenin kriterlerini karşılıyor, diğer yandan biraz heyecan verici - bir röportajda nasıl cevap verilir, aniden zorluklar olacak. Bu nedenle hazırlanmalıyız. Her şeyden önce, ahlaki olarak işverenle veya daha doğrusu İK yöneticisi ile bir görüşmeye hazırlanın. İşe alım yöneticisinin bu yolda profesyonel olduğunu anlamak gerekir. Bu nedenle, sizde bir şeyden hoşlanmıyorsa, boşa harcanan zamana yazık olacaktır.
Bu nedenle, kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gerekir. İK ile tanışırken konumlandırma çok önemlidir. Ne kadar başarılı oldu, röportajın kendisinde belirleyemezsiniz. Şimdi, ikinci aşamaya davet edildiyseniz - yönetici ile bir röportaj - o zaman başarı hakkında konuşabilirsiniz.
Adım 2
İK yöneticisi, başvuranın konumuna göre adayın kapsamlı bir değerlendirmesini yapar. Hem mesleki yeterlilik ve yeterlilik hem de başvuranı pozisyona iten güdüler kontrol edilir. Bütün bunlar görüşmede iletişim sürecinde açıklığa kavuşturulacaktır.
Konuşmanız hem netlik, mantıksal yapı, hem de anlamsal anlaşılabilirlik ve diksiyon açısından büyük bir rol oynar. Sakince, güvenle konuşmaya çalışın, dinleyiciye ne iletmek istediğinizi düşünün. Konuşma hızı muhataplara, bu durumda İK yöneticisine göre ayarlanmalıdır.
Aşama 3
Hiçbir durumda işverenin ilk sorusuna hazırlanırken konuşmanızı ezberlememelisiniz: "Bize kendinizden bahsedin." Sonuçta, kesinlikle burada hafızanızı test etmek istemiyorlar. Ayrıca görünür olacak ve kesinlikle puan kazandırmayacaktır. Yine de, kendinizi avantajlı taraftan nasıl sunacağınız noktaları üzerinde düşünmeye değer, burada hemen "boğayı boynuzlarından alma" şansınız var.
4. Adım
Birçok İK yöneticisi, geleneksel zor mülakat soruları sorar. Örneğin, “neden şirketimizi seçtiniz”, “eksiklerinizi bize bildirin”, “kariyer planlarınız nelerdir”, “bizimle ne kadar çalışacaksınız”, “gitmeyi düşündüğünüzde hala gençsiniz. annelik izninde". Bu ve diğer hoş olmayan soruları yanıtlamaya hazır olun. Bu tipik bir iş görüşmesidir. Bu durumda, cevap dürüst ve sakin olmalıdır. İşkence görmüyorsunuz ve bu sorular bile yardımcı oluyor. Çünkü görüşmede işveren işbirliğinin ne kadar verimli olabileceğini değerlendirir. Konuşmanın böyle "dar" anlarında bile açık olmaya çalışın. Bir soru sizi gerçekten rahatsız ediyorsa, elbette doğru biçimde gülüp geçmek daha iyidir. Bu sadece "değerinizi" azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda avantajınıza da oynayacaktır - insanlar arkadaş canlısıdır, mizahla kuruluşlarda her zaman takdir edilir.
Adım 5
Cevaplarınız sırasında, yalnızca konuşmayı değil - saflığını ve anlamsal yükünü değil, aynı zamanda jestleri ve yüz ifadelerini de kontrol etmeniz önerilir. İK yöneticileri genellikle sözel olmayan dilde - jestlerin ve vücut hareketlerinin dilini - "okuyan" iyi psikologlardır. Hareketleri ve yüz ifadelerini yönetmek çok zordur, bu nedenle soruları cevaplarken İK yöneticisini aldatmaya çalışmayın. Doğal davranın. Bir fincan kahve içmek için arkadaşınızın evine uğradığınızı ve sıradan bir sohbet ettiğinizi hayal edin. Kendinizi yabancı atmosferden soyutlamaya çalışın. Mülakat, insanları kazanma sanatını geliştirmek için harika bir fırsattır.
Soruları cevaplarken doğallık önemlidir, ancak bir sanatçıya dönüşmeyin. Çünkü tiyatro, saygıdeğer İK'yı anında belirleyecektir. Sonuçta bu onun işi.
6. Adım
Görüşme sırasında çoğu zaman başvuranın soruları cevaplaması gerekir. Son bölümde, işveren her zaman sorar: "Ne tür sorularınız var?" Bir şansı kaçırmayın. Çünkü aday tarafından yetkin bir şekilde sorulan sorular, boş bir pozisyon alma şansını artıracaktır.
