Bir kişiyi belirli bir taraftan karakterize etmenin gerekli olduğu durumlarda, herhangi bir biçimde (bir iş mektubunun zorunlu gerekliliklerinin yerine getirilmesiyle) bir inceleme (veya bir tavsiye mektubu) hazırlanır. Aşağıda bu belgenin nasıl kullanılabileceğine dair bazı örnekler verilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir sonraki veya olağanüstü sertifikasyon, yeterlilik testleri sırasında çalışan hakkında geri bildirim.
Bu durumda, inceleme, çalışanın sertifikasyon döneminde iş görevleriyle nasıl başa çıktığı hakkında kapsamlı bilgi içermelidir. Böyle bir belgenin zorunlu özellikleri:
• çalışanın pozisyonunun tam adı ve tam adı;
• işletmenin tam adı;
• çözümde çalışanın yer aldığı ana konuların bir listesi;
• çalışmalarının etkinliğinin değerlendirilmesi;
• öneriler.
İşletmenin başkanı (müdürü) tarafından imzalanan acil denetçi tarafından bir inceleme (örnek) hazırlanır. Çalışan, sertifikasyon veya test başlamadan önce bu tür bir incelemeye aşina olmalıdır.
Adım 2
Başka bir tür, belirli bir görevin tamamlanmasıyla ilgili geri bildirimdir. Örneğin, daha yüksek bir pozisyona atanmadan önce staj hakkında, genç bir uzman için staj hakkında. Böyle bir inceleme, stajın doğrudan amiri tarafından hazırlanır ve imzalanır. Çalışanla ilgili temel verilere ek olarak şunları içermelidir:
• stajın süresi, tamamlanma yeri, amacı;
• staj sırasında çalışan tarafından incelenen sorular;
• çalışılan materyalin ve pratik alıştırmaların özümsenme kalitesinin değerlendirilmesi;
• staj süpervizörünün tavsiyeleri.
Aşama 3
Son olarak, bir inceleme - kural olarak, çalışanın talebi üzerine bir tavsiye mektubu hazırlanır. Serbest bir tarzda yazılmıştır ve ek veya diğer kalıcı işler aranırken kullanılır. Eğitim (eğitimle ilgili bir belge var), medeni durum (otobiyografideki veriler) gibi verileri gerektirmez. Vurgu, organizasyondaki çalışanın çözdüğü sorunların listesi üzerindedir; bunların uygulanmasının kalitesi ve çabukluğu hakkında; bir takımdaki ilişkiler hakkında.
Bir tavsiye mektubunun varlığı, istihdam prosedürünü basitleştirir. Potansiyel bir işverenin, bir kişi hakkında ek bilgi aramak için zaman kaybetmesine gerek yoktur. Öte yandan, olumlu tavsiyeler başvuru sahibine de büyük ölçüde yardımcı olacaktır. onu ciddi, iş gibi bir insan olarak nitelendirin.
