Çoğu zaman, hasta olduğunda, bir kişi doktora hastalık izni almak için acele etmez ve bu her zaman iş sevgisi ile bağlantılı değildir. Bu genellikle kazançlarının önemli bir bölümünü kaybetme isteksizliğinden kaynaklanmaktadır.
Şimdi işveren ödeme yapmıyor
2014 yılında hastalık izni Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir. 2013'te de aynıydı. Ancak bundan önce, işveren iş göremezlik belgesi için ödeme yaptı. Hastalık izni artık eskisi gibi muhasebe departmanına götürülmelidir. Artık sadece sigortalı olay için tazminat farklı hesaplanıyor. Büyük olasılıkla, yakında hastalık izni elektronik biçimde olacak.
Hastalık izni tazminatının hesaplanması, önceki iki çalışma yılı için vergilendirilebilir nakit tahakkuk tutarından yapılır. Buna tatil ücreti ve ikramiyeler de dahildir. Alınan miktar 730'a bölünür - bu, belirli bir kişinin ortalama günlük kazancıdır. Ayrıca, toplam iş tecrübesi 5 yıldan az olan çalışanlara kazançlarının %60'ını, 5 ila 8 yıl arasında - %80, %8 - %100'den fazla - ödeneceğini bilmelisiniz.
Bu bağlamda, sürekli iş deneyimi kavramının artık eskisi gibi rol oynamadığı unutulmamalıdır. Daha önce hastalık izni hesaplanırken sürekli iş deneyimi dikkate alınıyordu, ancak şimdi hesaplama, bir iş ile diğeri arasındaki mola ne kadar uzun olursa olsun, toplam iş deneyiminden geliyor.
Yarı zamanlı çalışan ve iki veya daha fazla işte çalışanlar, resmi kayıtlara tabi olmak üzere her işyerinde hastalık izni tazminatı alabilirler.
Çalışmayan ve ortalamanın üzerinde kazananlar
Ayrıca, işten çıkarıldıktan sonra bir kişi 30 takvim günü içinde resmi olarak herhangi bir yerde resmileşmemişse, o da iş göremezlik belgesinin ödenmesi için başvurabilir.
Çok az insan, işini uzun süredir kaybeden ve iş merkezine kayıtlı olan kişilerin de -5554 ruble asgari ücrete dayalı olarak hastalık izni alacağını biliyor. her ay.
Bir iş yerinden diğerine geçerken, muhasebe departmanına 2-NDFL gelir belgesi sağlayın. Aksi takdirde, sigortalı olay, kişinin bulunduğu yerde 2 yıl çalıştığından daha önce gerçekleşmişse, asgari ücret dahil olmak üzere günlük ortalama kazanç hesaplanır.
Çalışmaları yüksek ücretli olanları bilmek ilginç. Azami hastalık izni ödemelerinin miktarı belirlendi. Örneğin, 2013'te hastalık izni sayfasında günde 1.335 ruble'den fazla tazminat almak imkansızdı, 2014'te zaten 1.479.45 ruble.
İş yerinde yaralanma
Bir çalışanın işyerinde yaralanması nadir değildir. Nisan 2013'te devlet, bu durumda hastalık izni tazminatını hesaplamak için yeni bir prosedür oluşturdu. Ödenek %100 oranında ödenecektir.
