İş geliştikçe, bireysel bir girişimci artık görevleriyle başa çıkamayacağını ve işe alınan çalışanları işe çekmesi gerektiğini anlayabilir. Hak ve yükümlülükleri açısından, işveren olarak bireysel girişimciler tüzel kişiliklere eşittir.
Talimatlar
Aşama 1
Bireysel girişimcinin kendisi bir çalışan değildir. Bir girişimci kendisiyle iş sözleşmesi yapmamalı, aylık maaşını ödememeli, kişisel gelir vergisini aktarmamalı ve ücretli tatil yapmamalıdır. Aynı zamanda, FIU'ya sigorta primi ödeme yükümlülüğü verilir. Ancak bireysel girişimciler, katkılarını alınan gelirin bir yüzdesi olarak değil, hükümet tarafından yıllık olarak belirlenen sabit bir miktarda transfer etmelidir. Bu, bireysel bir girişimci ile bir LLC arasındaki temel farktır. Kurucunun ve başkanının bir kişi olduğu şirketlerde bile, LLC'nin direktörü hala bir çalışan olarak kabul edilir.
Adım 2
Bireysel bir girişimcide asgari çalışan sayısı konusunda herhangi bir sınırlama yoktur. Bir girişimci, daha fazla sayıda çalışana ihtiyacı yoksa, bir çalışanla iş sözleşmesi yapabilir. Bireysel girişimcilik ve LLC'de çalışanların kaydı açısından herhangi bir fark yoktur. Bu aynı zamanda, personel kayıtlarının tutulmasının yanı sıra, çalışanlar için ödenen vergi miktarı (kişisel gelir vergisi) ve sigorta kesintileri için de geçerlidir.
Aşama 3
Bir çalışanla ilk iş sözleşmesini imzalayarak, bireysel bir girişimcinin işveren statüsü aldığını hatırlamak önemlidir. FSS'ye 10 gün içinde ve 30 içinde - FIU'ya kaydolmakla yükümlüdür. Zamanında yapmazsa, 20 bin ruble para cezası ödemekle yükümlüdür. FSS'de ve 5 bin ruble. - FIU'da. Bireysel bir girişimci, bir çalışanla yalnızca ilk iş veya medeni hukuk sözleşmesini bütçe dışı fonlara kaydetmelidir, bunun sonraki çalışanlarla yapılması gerekli değildir.
4. Adım
Bireysel girişimcilerde maksimum çalışan sayısı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur, ancak özel vergi rejimleri uygulayan girişimcilerin yasaların öngördüğü çalışma koşullarını hatırlamaları gerekir. Dolayısıyla, STS ve UTII'deki bireysel girişimcilerde ortalama çalışan sayısı 100 kişiyi geçemez. Aksi takdirde bu modlarda çalışma hakkını kaybeder ve OSNO uygulamak zorunda kalır. Patent vergilendirme sistemini kullanan bireysel girişimciler 15'ten fazla çalışanı çekemez.
