Ülkenin çalışma mevzuatı yıldan yıla iyileştirilmektedir. Bu çalışmanın temel amaçlarından biri vatandaşların haklarını korumaktır. Bir piyasa ekonomisinde, işverenler maliyetlerini azaltmak için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar, bu nedenle işçi haklarının yasal olarak korunması çok önemli bir görev haline gelir.
Nisan 2012'de İş Kanunu, 2013 ve sonraki yıllarda Yeni Yıl tatillerinde değiştirilmiştir. Ocak tatilleri kısaltıldı, şimdi 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecekler. Ülkenin Hükümeti, kendi takdirine bağlı olarak, belirli tatil günlerine iki gün izin verecektir. Bunların 1 ve 9 Mayıs'ta tatil olması planlanıyor.
2013'ten itibaren, Rusya'daki hastalık izni işveren tarafından değil, doğrudan Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenecektir. Ayrıca, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın planlarına göre, 2013 yılında Rusya'da çalışma kitapları iptal edilecek. Bakanlık temsilcileri, bu belgenin eski olduğuna ve modern ekonomide gerekli olmadığına inanıyor.
Maliye Bakanlığı, 2013'ten itibaren işverenlerin maaşlarını nakit olarak ödemesinin yasaklanacağı bir teklif sunmayı planlıyor. Tüm maaşlar çalışanın banka kartına aktarılmalıdır. Bu ödeme yöntemi vergi tahsilatını artırmalı ve finansal işlemleri daha şeffaf hale getirmelidir. Ek bir neden, maaş gününde işçilere yönelik saldırıların sayısını azaltma arzusudur. Nakit para çekme işlemlerine yalnızca, çalışanların ulaşılması zor alanlarda olması ve bankacılık hizmetlerine erişimi olmaması durumunda izin verilecektir. Ücretlerin nakden ödenmesine ilişkin yasa tasarısının 2012 yılı sonuna kadar kabul edilmesi planlanmaktadır.
İşverenlerin 18 yaşından küçük engelli çocuklara bakmakla yükümlü oldukları işçileri haklı bir gerekçe göstermeden işten çıkarmalarını yasaklayan yasa tasarısı görüşülme aşamasındadır. Bir çalışanı ancak ciddi bir suistimalini kabul ederse işten çıkarmak mümkün olacaktır.
Bir işverenin iflası durumunda, teşebbüs çalışanlarının diğer alacaklılara göre imtiyazlı bir konumda olacağı bir yasanın kabul edilmesi planlanmaktadır. Bu, işletmenin hesaplarında bulunan fonlardan önce çalışanlara ücret borçlarının ödeneceği ve ancak o zaman şirket ortaklarıyla uzlaşma yapılacağı anlamına gelir.
Maaşlarda gecikme olması durumunda maaş bordrosuna bir tazminat satırı ekleneceği varsayılmaktadır. Bu yaklaşım, işverenleri zamanında ücret ödemeye teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Uzaktan çalışma kavramı iş mevzuatında görünecek, şu anda faturanın tüm nüansları üzerinde çalışılıyor.
