Birçok işsiz insan, güçlerinin bir uygulama alanı aramak için aylarca başarısız oluyor. Sorunları, iş aramaya bilgi ve eylemlerini sistematize etmeden kaotik bir şekilde yaklaşmalarıdır. Ve katı bir plana göre hareket etmeliyiz.
Talimatlar
Aşama 1
Son olarak, ne yapmak istediğinize karar verin. Hala bir teknik okulda veya üniversitedeyken talep edilen bir mesleği seçmişseniz iyi olur. Mesleğinizde çok fazla rekabet varsa, size açık bir pozisyon önerecek bir işveren bulmak çok daha zordur. Bu durumda, öncelikle şu anda talep gören uzmanlık alanındaki kursları tamamlamanız gerekir. 2011 yazından itibaren en çok ihtiyaç duyulan meslekler satış danışmanları, satış müdürleri, şoförler, programcılar, muhasebeciler ve mühendisler olarak görülüyor.
Adım 2
Bir özgeçmiş oluşturun. Açıkça yapılandırılmalı, iletişim bilgileriniz, alınan uzmanlıklar, önceki çalışma yerleri, becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında bilgi içermelidir. Nedense son iki nokta, ödenmesi gereken dikkati ortadan kaldırmıyor. Ancak birçok İK yöneticisi, her şeyden önce, kolay eğitilen, iletişimsel, çelişkisiz ve geleceğe meyilli adayların özgeçmişlerine dikkat eder. Bununla birlikte, her biri farklı niteliklere odaklanması gereken birkaç özgeçmiş seçeneğine sahip olmak istenir.
Aşama 3
Her yerde iş arayın. En kolay yol, aile ve arkadaşlar arasında ağlamaktır. Şefaatçileriniz sizi tanıyor ve sizi tavsiye ettikleri kişiler için çalışıp çalışamayacağınızı hayal ediyor. Ve onların tavsiyesi sizin lehinize güçlü bir argüman olacaktır. Karşılaşabileceğiniz temel sorun, tanıdıkların düşük motivasyonudur. Bir yandan, görevlerini dürüst olmayan bir şekilde yerine getirmeleri durumunda itibarlarını mahvedebilirsiniz, diğer yandan kimse kişisel zamanını sizin için iş arayarak harcamak istemez.
4. Adım
Başka bir seçenek de bir gazetede / çevrimiçi dergide boş pozisyon aramaktır. Bu yöntemin avantajı, çok sık güncellenen çok sayıda boş pozisyona erişimdir.
Adım 5
İş arama için üçüncü seçenek, özgeçmişinizi e-posta/faks yoluyla göndermek veya özgeçmişinizi ilgilendiğiniz şirkete şahsen getirmektir. Yöntem oldukça etkilidir. En kolay yol özgeçmişinizi e-posta ile göndermektir, ancak mektubunuzun spam ile sonuçlanma olasılığı vardır.
6. Adım
Dördüncü yol, bir personel ajansı aracılığıyla arama yapmaktır. Dezavantajı, ajansın çalışması için ödeme yapmanız gerektiğidir ve size ve işverene her zaman uygun bir şey sunmaz. Her ne kadar ajans kesinlikle devlet işgücü değişiminden daha iyi olsa da.
