Anketi doldururken, başvuru sahibi aktif olarak kendini tanıtmaya çalışır. Bazıları, gerçek niteliklerine tam olarak uymayan bilgiler sağlar. Örneğin, bilgilerini abartırlar veya belirtmek istediklerinden tamamen farklı bir şey yazarlar. Bu gibi durumlarda, başvuranın anketinin yetkin bir analizi, adayla yanılmamanıza yardımcı olacaktır.
Gerekli
- - başvuru sahibi tarafından doldurulmuş bir anket;
- - İK yönetimi ile ilgili literatür.
Talimatlar
Aşama 1
Başvuru sahibi tarafından gönderilen özgeçmişi inceleyin. Randevu almadan önce bile sizi en çok ilgilendiren noktaları netleştirin. Kişi ofise geldiğinde, iletişiminizin devam etmesi için doldurulması gereken bir anket verin. Form, hem genel soruları (örneğin, başvuru sahibinin verileri) hem de önerilen pozisyonla ilgili oldukça özel hükümleri içermelidir.
Adım 2
Bir kişiyi iletişim için ofise davet etmeden önce, ondan daha önce verilen anketi alın. Okuyun, konuşurken özellikle dikkat etmek istediğiniz yönleri vurgulayın.
Aşama 3
Anketi analiz ederken, aday tarafından doldurulan formuna dikkat edin. Bu an, bir kişinin kişiliğini ve psikolojik özelliklerini yansıtır. Örneğin, el yazısına daha yakından bakın. Psikologlara göre büyük, iyi anlaşılmış harfler, sözde açık bir kişiliği yansıtır. "Çiftçi ruh". Küçük harfler - bir kişi kendi içinde çok şey tutmayı tercih eder, oldukça gizlidir.
4. Adım
Anketi analiz ederken metnin genel eğimi de önemlidir. "Sürünürse", aday iyi bir ruh halindedir, belirtilen pozisyon için çaba gösterir ve kendine güvenir. Metin düzgün bir şekilde "akarsa", belki de kişi bu yerde özellikle rahat değildir, ruh hali çok iyi değildir ve bir pozisyon alma arzusu yüksek değildir.
Adım 5
"Metni düzgün bir şekilde aşağı yuvarlama" durumunda adayı reddetmek için acele etmeyin. Pozisyon için önemli sorulara verdiği cevapları analiz ettiğinizden emin olun. Örneğin, dakik bir kişiye ihtiyacınız varsa, "Kabul ve işten çıkarılma tarihi" maddelerini doldurmaya dikkat edin. Açıkça işaretlenmiş sayılar durumunda, adayın zamanında bilgili olduğu, onu takip ettiği, gerekli tüm işlemleri zamanında yapmaya çalıştığı sonucuna varabiliriz. Tarihler girilmezse, böyle bir kişi sadece tarihlerde değil, saat veya dakikalarda da kaybolabilir. Dakiklik tezahürünün orta çeşidi: kısmen doldurulmuş sütunlar. Olay zaman içinde ne kadar uzak olursa, kişi o kadar az doğruluk sağlar.
6. Adım
Ankette zor sorular varsa mindfulness analiz edilebilir. Bilinmeyen doldurma biçimleri, niteliklerin derecelendirilmesi, "en küçükten en büyüğe" anlar ve tam tersi, doğru bir şekilde doldurulmuş, özenli bir adayı karakterize eder.
7. Adım
Bir ekipte çalışırken önemli bir husus, başvuru sahibinin çatışması veya yokluğudur. Bu anı analiz ederken, yazarken kişinin baskı derecesine ve olumsuz cevaplar yazma kalitesine dikkat edin. "Hayır" kelimesi diğer kelimelere kıyasla ne kadar büyük ve net yazılırsa, bu adayın çatışma seviyesi o kadar yüksek olur.
