Hafta sonu çalışması yasal olabilir. Ancak bunun için işverenin bir takım önemli koşullara uyması gerekir. Çalışandan izin gününde dışarı çıkmasını istemek veya zorlamakla kalmamalı, aynı zamanda ona yazılı bir emir vermelidir.
Hangi durumlarda hafta sonları çalışmak için çekici olmak mümkündür?
İş mevzuatına göre, çalışanlar ancak işverenin yazılı muvafakati ile hafta sonları ve tatil (tatil) günlerde işe alınabilirler. Aynı zamanda, bu ancak önceden öngörülemeyen herhangi bir öngörülemeyen durum veya çalışma durumunda yapılabilir ve şirketin veya şubelerinin normal işleyişi, bunların uygulanmasının aciliyetine bağlıdır. Bu değişiklikler 2006'da kabul edildi. Daha önceki işverenlerin genellikle hafta sonları işe alma haklarını kötüye kullanmaları ve birçok kişiyi hafta sonları işe gitmeye zorlayan gerçekçi olmayan son tarihler veya abartılı hedefler koymaları nedeniyle tanıtıldı.
Hafta sonları, üretim nedeniyle askıya alınamayan işler yapmak mümkündür, aksi takdirde bazı olumsuz sonuçlar doğuracaktır. Bunlar arasında, örneğin, nüfusa hizmet etme ihtiyacının yanı sıra onarım veya yükleme işi yapılması da seçilebilir.
Bir çalışanın her zaman hafta sonları işe gitmeyi reddetme hakkı vardır, bu disiplin suçu olamaz.
Unutulmamalıdır ki, çalışanın hafta sonları çalışmak için onayı her zaman gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi, istisnai durumlar arasında yer alan bir dizi davayı öngörmektedir:
- felaketlerin, kazaların (yangınlar, doğal afetler, salgın hastalıklar) önlenmesi ve sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması için çalışmaların uygulanması;
- kazaların önlenmesi;
- su temini, aydınlatma, gaz temini, ulaşım, ısıtma, kanalizasyon, iletişim kesinti nedenlerinin ortadan kaldırılması;
- tıbbi personel tarafından acil tıbbi bakımın sağlanması.
Bu gibi durumlarda işçi hafta sonları çalışmakla yükümlüdür.
Hafta sonları çalışmanın özellikleri
Bu, hafta sonları çalışmanın bir çalışan için açık bir şekilde olumsuz bir olgu olduğu anlamına gelmez. Gerçekten de, yasaya göre, bu tür işlere miktarın en az iki katı ödenir. Veya çalışan daha sonra herhangi bir izin gününde bir gün izin alabilir. İkinci durumda, hafta sonu çalışma ücreti iki kat ödenir ve izin günü ödenmez. Çalışan, tazminat seçeneğini kendisi belirleyebilir. İşveren, işçiyi izin almaya zorlama ve parasal tazminat hakkını kullanma hakkına sahip değildir.
Hafta sonu sadece bir veya iki saat çalışmak zorunda kalsanız bile, çalışana yine de tam gün izin verilir ve yalnızca çalışılan saatler için parasal tazminat ödenir.
Bir işveren, bir çalışanı yılda en fazla 12 gün izinli olarak işe alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesinde belirtilen özel durumlar hariç. Ve hafta sonu cazibe daha büyük olasılıkla bir istisna değil, şirkette bir kural ve sistematik ise, işveren ek bir sonuç çıkarmak zorundadır. iş sözleşmesi sözleşmesi ve çalışana yarı zamanlı çalışma için ödeme yapın. Aksi takdirde, işveren iş kanunlarını ihlal eder.
Hafta sonları işe alınma koşullarının ihlali durumunda, bir çalışan istediği zaman iş müfettişliğine veya savcılığa haklarının korunması için başvurabilir.
