İş göremezlik belgesi formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı ve birleştirildi. Hastalık izni formu ilgili hekim tarafından doldurulur. Belgenin arkasına, çalışanın kayıtlı olduğu kuruluşun muhasebecisi tarafından gerekli bilgiler girilir.
Gerekli
- - hastalık izni formu;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - çalışan belgeleri;
- - çalışanın sigorta deneyimi hakkında bilgi;
- - personel masası;
- - hesap makinesi;
- - Muhasebe belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Hastalık izninin ön yüzü sağlık kurumunun doktoru tarafından doldurulur. Tedavi gören kişinin kişisel verilerini, yaşını, şu anda çalıştığı şirketin adını içerir. Tıbbi kuruluşun adı yazılır (veya varsa damgası), kodu belirtilir ve mühür yapıştırılır.
Adım 2
Hastalık izni, vatandaşın iş göremezlik dönemlerini gösterir. Her biri, ilgilenen doktorun imzası ile onaylanmıştır (uzmanlık ve soyadını gösterir). Çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken tarih yazı ile yazılır. Bir kişi tedavi için başka bir sağlık kurumuna gönderildiğinde, ikincisi yeni bir iş göremezlik belgesi alır. Tamamlanan hastalık izninde devam numarası girilir.
Aşama 3
Hastalık izninin arka tarafı işveren tarafından tamamlanır. Kronometre veya personel görevlisi, çalışanın kayıtlı olduğu şirket, bölüm, hizmetin adını girer. Uzmanın malullük süresi, hastalık izninden sonra işe başlama tarihi belirtilir.
4. Adım
Personel memurları, çalışanın sigorta deneyim süresini hesaplar. İşverenlerin sigorta primlerinden kesinti yaptığı bir uzmanın çalışma sürelerini içerir. Çalışanın deneyiminin tam yıl, ay ve gün sayısı girilir. Sayım, personel departmanı başkanının imzası ile onaylanır.
Adım 5
Bordro muhasebecisi, çalışanın maaşının (tarife oranı) yüzdesini yazar. Çalışanın hizmet süresine bağlıdır. Hizmet süresi bir yıldan az ise, ödenek, 5 ila 8 yıl arasındaysa %30, 8 ila 10 yıl arasındaysa %50'den, %80'den, 10 yıldan fazlaysa - %100'e göre hesaplanır.
6. Adım
Bir çalışanın ortalama günlük kazancı, fatura dönemine ilişkin fiili kazancın bu dönemdeki iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Ödeneğin miktarı, günlük ücrete (tarife oranı) ve çalışanın iş göremezliğinin takvim günü sayısına bağlıdır. Ödenek, kanunla düzenlenen belirlenmiş asgari ücretten düşük olamaz.
7. Adım
Hastalık izni kısmen işverenin hesabına ve kısmen sosyal sigorta fonundan ödenir. Toplam tutar, iş göremezlik belgesine sığar, ay dahil olduğu maaş bordrosuna yazılır. Hastalık izni, baş muhasebecinin imzasıyla (belirtilen tarihle) onaylanır.
