Koca için analık ödeneği vermek mümkün değildir. Aslında bu, doğum öncesi hastalık izninizin ödenmesidir. Bu nedenle, koca doğum iznine gidemez ve yardım alamaz - sonuçta hamilesiniz. Bununla birlikte, eş, sözde ebeveyn izninde sizi değiştirme konusunda oldukça yeteneklidir. Ve buna göre, bebek için aylık bir ödenek alın.
Talimatlar
Aşama 1
Doğumdan sonra işe gitmeyi düşünüyorsanız, iş kanununa göre eşinize ek olarak, büyükannenize, büyükbabanıza veya diğer akrabalarınıza da doğum sonrası izni verilebileceğini unutmayın - eğer gerçekten bebeğe bakıyorlarsa. Ayrıca aylık "çocuk" ödeneği alacaklar. Ama sadece resmi bir gelir kaynakları varsa.
Adım 2
Kocanın iş yerinde bir çocuk için aylık ödeme yapmayı planlıyorsanız, eşin işini bırakması gerekecektir. Aşırı durumlarda, çocuk parasını kaybetmemek için işe gitmek mümkün olacak, ancak tam zamanlı değil. Bu nedenle, bu seçenek yalnızca babanın anneden çok daha az kazanması durumunda faydalıdır. Eşiniz kayıt dışı çalışıyorsa ve "zarf içinde" maaş alıyorsa, iş kanununa göre işsiz olarak kabul edilir. Ve buna göre, aylık "çocuk" ödemelerine veya ebeveyn iznine güvenemez.
Aşama 3
İşinizden (veya eğitim aldığınız yerden) - çalıştığınız veya eğitim gördüğünüze ve ebeveyn izni almadığınıza dair bir sertifika alın. Aylık nafaka almadığınızı gösteren bir sertifikaya da ihtiyacınız var. Okumuyor veya çalışmıyorsanız, bölge sosyal koruma müdürlüğünden sertifika alınır.
4. Adım
İş yerinde eş, bir buçuk yaşına gelmeden ebeveyn iznine çıkmak istediğine dair bir açıklama yazar. Genel olarak, iş mevzuatı, üç yaşına kadar bir bebekle oturmanıza izin verir. Ancak ödenek sadece bir buçuk kadar ödenir. Bundan sonra, aylık olarak küçük bir miktar tahsil edilir - yaklaşık iki yüz ruble.
Adım 5
Eş, ebeveyn izni başvurusunu, sertifikanızı ve çocuğun doğum belgesini işteki İK departmanına sunmalıdır. Daha sonra muhasebe departmanı onun için aylık bir ödenek hesaplayacaktır. Ortalama maaşının yaklaşık %40'ı olacak.
