Her insan hayatında en az bir kez iş değiştirmek zorunda kalmıştır. Birisi kolayca ve basitçe ayrılır. Diğerleri için kovulmak streslidir. İnsanlara iş değiştirmek zorunda kaldıklarında sorulan sorulardan biri de, işi sorunsuz bir şekilde nasıl bırakacaklarıdır. Birçok insanı durduran, liderliğin onların ayrılmalarını engelleyeceği gerçeğidir. Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu, kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılması prosedürünü sağlar. Burada yapışmaya değer.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, kendi isteğiyle istifa etmeye karar veren bir çalışan, kararını beklenen istifa tarihinden iki hafta önce yönetime bildirmelidir. Bunun için, kafa tarafından imzalanması gereken bir açıklama yazılır. Başvurunun imzalandığı andan itibaren iki hafta saymaya başlar. Son iş gününde size bir çalışma kitabı verilmeli ve son ödeme yapılmalıdır.
Adım 2
Hukuki yönüne ek olarak, bir de psikolojik yönü var. Birçoğu istifa etmekten korkuyor çünkü bunun liderlerini hayal kırıklığına uğratacağına inanıyorlar. Ancak böyle bir korku burada uygun değildir. İşinizi değiştirmeye karar verirseniz, bunun için bir nedeniniz vardır. Her şeyden önce kendinize ve geleceğinize dikkat etmelisiniz. Ve kararınızın doğruluğundan şüphe ediyorsanız, belki de acele etmemelisiniz. Tekrar düşünmek daha iyi.
Aşama 3
Kimisi sorumluluk duygusuyla bakımını bir ayda, kimisi de birkaç ayda bildiriyor. Yöneticinin normalde bu haberi alacağını biliyorsanız, o zaman gerçekten iki haftadan önce söylenmelidir. Patronun bu haberi olumsuz karşılayacağından ve kalan çalışma süresini mahvetmeye çalışabileceğinden eminseniz, ona iki hafta önceden kesinlikle haber verin. Bu şekilde gereksiz endişelerden kaçınacaksınız. Ve nerede ve ne zaman sizin için bir yedek bulacakları konusunda endişelenmeyin. Her şeyi doğru yaparsanız yönetici size karşı iddiada bulunamaz. Bunu yapmaya çalışırsa, çalışanları işe alma ve işten çıkarma ile ilgili hükümleri açıkça belirten İş Kanunu'na her zaman başvurabilirsiniz.
4. Adım
Resmi olarak bir iş için kayıtlı değilseniz, burada işten çıkarılma ile ilgili noktaları belirtmesi gereken, imzalanan anlaşma tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Anlaşma yoksa, işvereninizin dürüstlüğünü ve durumunuzu anlayıp sizi sorunsuz bir şekilde bırakmasını ummanız gerekir.
