Bir şirkette çalışmanın ne kadar rahat olduğunu gösteren çalışan devir oranları, sadece personel hizmetlerinin faaliyetlerinden bahsetmez. Mevcut motivasyon sistemini, yönetim ilkelerini, yeni gelenlerin adaptasyonu için bir sistemin mevcudiyetini ve ayrılanlarla bir çalışma sistemini değerlendirmek için kullanılabilirler. Bunlar, karı dolaylı olarak etkileyen, personel ile çalışmanın sonucu olan şirketin kurumsal kültürünün göstergeleridir. Bu nedenle, bu göstergeleri dikkate almak ve kontrol etmek çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Personel devri, belirli bir süre için ayrılan gönüllü sayısının, aynı süre için ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle elde edilen orandır. Personel devri yüzde olarak ifade edilir, bu nedenle bölme sonucu 100 ile çarpılmalıdır. Personel devri, aşağıdaki formüller kullanılarak planlanan (Tkp) ve ortalama (Tx) dönemler için hesaplanır:
Tkp = planlama döneminde işten çıkarma sayısı / planlama döneminde ortalama çalışan sayısı.
Tcs = yıllık ortalama işten çıkarılan kişi sayısı * 100 / yıllık ortalama çalışan sayısı.
Adım 2
%3-5'lik bir personel devir hızı, doğal devir olarak kabul edilir. Esas olarak, işçilerin bir kısmının ikamet yeri değişikliği nedeniyle emekli olması veya işten ayrılmasından kaynaklanmaktadır. Böyle bir gösterge, personelin doğal ve zamanında rotasyonuna katkıda bulunur, işletmenin yönetimi ve personel departmanı için endişe yaratmamalıdır. %5'in üzerindeki göstergeler önemli ekonomik kayıplara neden olabilir, personel, teknolojik, organizasyonel ve hatta psikolojik zorluklar yaratabilir.
Aşama 3
İşletmenin personel politikasını analiz eden ekonomistler, personel devir hızına ek olarak, kararlılık katsayısı (Kst) ve sıkılık katsayısı (Kz) gibi ek parametreleri kullanır.
Kararlılık katsayısı (sabitlik) şu formülle hesaplanır: Kst = Hss / Hsht, burada:
Kalp atış hızı - ortalama sayı, Chsht - personel tablosuna göre çalışan sayısı.
4. Adım
Sızdırmazlık faktörü şu formülle hesaplanır: Кз = Рв2 / Чss, burada:
Рв2 - bu işletmede iş tecrübesi 2 yıldan az olan emekli çalışanların sayısı. Genellikle, bu çalışan kategorisinde en yüksek ciro gözlemlenir.
