Bazen yöneticiler resmi yetkilerini yanlış şekilde kullanırlar ve çalışanla ilgili olarak düpedüz kabalığa meyillidirler. Sakin kalmanız ve patronunuzdan aşağılanmaya katlanmanın iş sorumluluklarınızın bir parçası olmadığını hatırlamanız önemlidir.
Öfkeye karşı yakın dövüş silahları
Bu, elbette, özellikle silahlarla ilgili değil. Sakinliğiniz, liderin zulmüne karşı mücadelede ana özelliğiniz olacaktır.
Tipik olarak, bu tür liderler enerji vampirleridir. Kendi tatminleri için, öfkenizi kaybetmenize ihtiyaçları var. Böyle insanların duygularınızla beslenmesine izin vermeyin, onları kendinize saklayın.
Patronunuz size sesini yükseltirse, kibarca tonunu değiştirmesini isteyin. Şunlar doğrultusunda bir şeyler söyleyin: “Durumun kritik olduğunu anlıyorum, ancak lütfen emir-komuta zincirine dikkat eder misiniz? Yüksek konumunuz size bana sesinizi yükseltme hakkını vermez. Ayrıca, sorunu sakince ve ciddi bir şekilde tartışırsak, gereksinimlerinizi çok daha hızlı anlarım."
Bazı yöneticiler çalışanı yüksek sesle (tüm ofise) soyadıyla çağırarak küçük düşürürler. Yöneticiye gidin ve ayrıca bir adınız ve soyadınız olduğunu sakince bildirin. İstisna, aynı şirkette aynı isimlere ve soyadına sahip kişilerin bulunmasıdır, ancak bu gibi durumlar nadirdir. Ve ofisinizi aramak için bir telefon ve elektronik iletişim var.
Organize yönetici, herhangi bir konuda çalışanla önceden bir toplantı planlamak ve bunu görüşmeden en az 5 dakika önce kendisine bildirmekle yükümlüdür. Acil bir durumda, çalışanı aramak için bir sekreter mevcuttur. Kendiniz bir sekreterseniz, yöneticiden iki dakika beklemesini istemekten çekinmeyin, böylece zihinsel olarak ve belgeler hazırlamak için zamanınız olur.
İnsan faktörü
Liderler de insandır. Ayrıca yorgunluk veya ev içi sorunlar nedeniyle duygusal çöküntüler yaşarlar.
Artan duygusallığı insani bir şekilde tedavi etmeye çalışın ve her şeyi anladığınızı ve nasıl sempati duyacağınızı bildiğinizi kibarca fark edin, ancak iş hala farklı bir ilişki düzeyidir ve ev sorunlarını işe aktarmamalısınız.
İşyerinde cinsel taciz
Yöneticiler genellikle, sevdikleri çalışanı yakın bir ilişkiye sahip olmaya ikna etmek için etkilerini kullanırlar.
Yönetimden sağlıksız bir ilgi hissettiğiniz anda, bu tür eylemlerin derhal durdurulduğunu kesin olarak belirtin, aksi takdirde polise başvurmak zorunda kalacaksınız.
Yardım Edilecek İş Kanunu
İşverenin işçi haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, boş zamanlarınızda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu tekrar okumak için çok tembel olmayın. Durumunuz için geçerli olan kuralları yazın veya yazdırın. Liderinizle konuşurken bilginizi kullanın ve yasalara başvurun.
İş tanımınızı veya bir kopyasını isteyin. Lider, başkalarının sorumluluklarını size devretmeye çalıştığında yanlış anlamaları önlemek için her zaman parmaklarınızın ucunda olmasına izin verin.
İşverenin, yasal bir dayanağı yoksa, sizi kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazmaya zorlama veya ikramiyeden mahrum bırakmakla tehdit etme hakkı yoktur.
Patronunuzun tehditleri ve yasa dışı eylemleri durumunda ses kayıt cihazı veya video kaydı kullanmaktan korkmayın.
İş uyuşmazlıklarında çalışanın hukuken zayıf taraf olarak üstünlük kazandığını unutmayın.
