Genellikle büyük işletmelerde, firmalarda, kuruluşlarda, şu veya bu malzeme, kırtasiye, ekipman vb. Hırsızlık gerçekleri ortaya çıkar. Bu nedenle, hırsızlık yapan çalışanlara veya çalışana özel cezalar, maddi cezalar ve hatta işten çıkarmalar uygulanmaktadır. Bu gibi durumlar göz önüne alındığında, genellikle işletme başkanları, bir zimmete para geçirme eyleminin nasıl düzenleneceği ve böyle bir eylemin gerekli olup olmadığı sorusuyla karşı karşıya kalır.
Talimatlar
Aşama 1
Hemen not edilmelidir ki, bir çalışan tarafından işverenin mülkünün böyle özel bir hırsızlığı eylemi mevcut değildir. Biraz farklı bir belge var, envanterden sonra hazırlanan bir işlem (maddi varlıkların alınması ve tüketilmesinin muhasebeleştirilmesi), işletmede envanter sonuçlarının bir işlemi, özel bir beyanın eklendiği, kimliğinin tanımlandığını gösterir. bir eksiklik veya tam tersine bir fazlalık. Hırsızlığın işlenmiş olabileceğini gösterecek, ancak hiçbir şekilde teyit etmeyecek bir eylemdir. Envanter yasası, işletmenin adını, belgenin adını, seri numarasını ve tarihini, envanterin bulunduğu komisyon üyeleri hakkında bilgileri (kuruluş başkanının pozisyonu ve adı) içermelidir. komisyon ve tüm üyeler alfabetik sırayla belirtilir), denetimin amaçları, hedefleri ve sonuçları, hangi eksikliğin tespit edildiğine bağlı olarak, ayrıca eksikliğin toplam miktarı, eksik kalemlerin adı ve sayısı. Sonunda, doğrulamanın tarihi ve komisyonun tüm üyelerinin imzaları yer alır.
Adım 2
Böyle bir envanter sırasında eksiklik gerçeği ortaya çıkarsa, aşağıdaki eylemlerin bir dizi yapılması gerekir.
Aşama 3
Müdüre hitaben tam adınızı belirten bir not yazın, olup biten her şeyin koşullarını tanımlayın, olayın tarihini ve saatini belirtin. Hırsızlık gerçeğini belirleyecek ve belgeleyecek özel bir komisyon oluşturun. soruşturma sırasında ek bir kontrol planlanabilmesi için polis departmanı, hırsızlık olup olmadığına dair bir cevap verilecektir.
4. Adım
Operasyon görevlileri, belirli bir grup kişi veya bir çalışan tarafından hırsızlık gerçeğini tespit edip teyit ettiğinde, Mahkeme'ye, suçluyu çalınan malları iade etmeye veya değerini geri ödemeye zorlamak zorunda kalacak bir talepte bulunulur.
Adım 5
Duruşmanın sonuçlarından sonra, yönetici, işyerinde hırsızlık gerçeğini ortaya çıkarmak için çalışanın işten çıkarılmasını ve onunla iş sözleşmesinin feshini belirten uygun bir emir verir. Böyle bir giriş daha sonra çalışma kitabına girilir.
