Doğum izninde olan bir kadının işe gitmesi için iki seçenek vardır. Birincisi, ebeveyn izninden erken çekilme. İkincisi, kararnameden planlanan çıkış. Her iki durumda da, işletmedeki doğum izninden çıkış birleşik bir biçimde düzenlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Doğum izninde olan bir kadın, mesai saatinden önce işe giderse, görevine devam etme isteğini işletme yönetimine yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşe giriş tarihinden en geç iki hafta önce ondan bir başvuru şeklinde bildirim almalısınız. Başvuruda, çalışanın ebeveyn izninden çekilmesini istediğini belirtmesi gerekir.
Adım 2
Çalışandan bir başvuru aldıktan sonra, çalışanın erken çıkışında belirtilen formda şirkete sipariş vermeniz gerekir. Emir, ebeveyn izninden çıkışla bağlantılı olarak, göreve başlayan çalışanın şu veya bu tarihten itibaren dikkate alınması gerektiğini kesinlikle belirtmelidir.
Aşama 3
Bir buçuk yıla kadar ebeveyn izninden ayrıldıktan sonra resmi göreve başlayan bir kadının yarı zamanlı çalışmak istemesi mümkündür. Bu durumda, çalışanın işe erken gitme emrinde, kadının yarı zamanlı çalışacağını mutlaka belirtin. Bu seçenek oldukça mümkündür, çünkü bu durumda çalışan çocuk bakım yardımı almaya devam eder.
4. Adım
Kadın doğum iznini plana göre yani tam olarak bu iznin sonunda bırakırsa, doğum izninin bittiği günü takip eden günden itibaren göreve başlamış sayıldığına dair bir beyan yazmalıdır. Sonra bir ebeveyn izni emri çıkarırsınız.
Adım 5
Çalışanın işe başladığı ilk gün, doğum iznine çıkmadan önce sahip olduğu pozisyona uygun bir iş yeri ve iş görevleri sağlamalısınız.
6. Adım
Çalışanın doğum izni sırasında yerine başka bir çalışan işe alındıysa, ona kuruluşta mevcut başka bir boş pozisyon sağlamakla yükümlüsünüz ve çalışan bunu reddederse, onu işten çıkarmalısınız. İşten çıkarılma, işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tüm fonların ödenmesiyle birlikte, işletme için bir emir ile resmileştirilir.
