İşletmedeki her türlü sorunun daha etkin çözümü için işveren pozisyonları birleştirme ihtiyacına karar verebilir. Çalışan, sırayla, harici yarı zamanlı işler aracılığıyla başka bir iş bulma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir açık pozisyonun kombinasyonunu resmileştirmek için, bu konuyu doğrudan yönetiminizle koordine etmeniz gerekir. Sorun olumlu bir şekilde çözülürse, birleştirme koşullarını ayrı ayrı içeren bir iş sözleşmesi düzenlenir. Bu kuruluştaki bir çalışan için halihazırda bir iş sözleşmesi yapılmışsa, mevcut olana bir başvuru hazırlanmaktadır. Anlaşma her iki tarafça imzalanmalıdır. İstenirse, sözleşmede belirli bir birleşme süresi öngörülmüştür, ancak bu gerekli değildir.
Adım 2
Ek görevlerin yerine getirilmesinin beklenen başlangıcından üç gün önce, kombinasyon için bir başvuru yazmanız gerekir. Hazırlarken, "başlık" içinde, boş pozisyona atanma emrini imzalamaya yetkili şefin pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirtin. Ardından, bu uygulamanın kimden geldiğini yazın - verileriniz aynı sırada: pozisyon, soyadı, ad ve soyadı (tam olarak).
Aşama 3
Aşağıda, ortada ayrı bir satıra “Uygulama” kelimesini yazın. Ardından, başvurunun özünü herhangi bir biçimde, örneğin aşağıdaki içerikle belirtin: “Beni, prosedürde“tarih”ile birleştirilecek“pozisyonun unvanı”görevleriyle suçlamanızı rica ediyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesinde belirtilen pozisyonları,“miktar”ruble tutarında ek bir ödeme ile birleştirmek.
4. Adım
Belgenin sonunda, soldaki ve sağdaki tarihi yazın - şifre çözme ile imzanız (baş harfleri, soyadı). Personel departmanına bir başvuru gönderirken, yetkili kişi, personel memurunun çalışanla uygun bir sipariş ve sözleşme hazırlaması gerektiğine dair bir karar yazar.
