Mevcut koşullarda, bir eğitim kurumundan yeni mezun olmuş genç bir uzmanın hemen iş bulması çok zordur. Bu nedenle, teorik bilgisine dayanarak pratik becerilerde ustalaşabileceği çeşitli stajlar düzenlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Staj süresince mezun, kendi uzmanlık alanında iş becerileri ve deneyimi kazanır ve işveren, kalifiye ve kolay eğitilmiş personel seçme şansına sahiptir. Staj, her şeyden önce, işveren ile iş merkezi arasında akdedilen ve aşağıdaki hükümleri içermesi gereken bir anlaşma temelinde yürütülen bir çalışma faaliyetidir:
- işverenin hak ve yükümlülükleri, yani: kursiyere iş sağlamak, staj programı geliştirmek, mentor atamak, iş sözleşmesinde belirtilen ücretleri ödemek, stajla ilgili bilgileri iş merkezine göndermek.
- iş merkezinin hak ve yükümlülükleri, yani: üniversite mezunlarını sonraki stajlar için kuruluşa göndermek, işveren tarafından stajyere ödeme yapmak için tahsis edilen fonların bir kısmını telafi etmek.
Adım 2
Staj için, işverenin üretim tesisinde özel olarak işler oluşturulur veya tahsis edilir. Bu bağlamda, özel bir sipariş verilir.
Aşama 3
Stajın başlatıcısı, bir istihdam merkezine usulüne uygun olarak kayıtlı bir işveren veya bir eğitim kurumu mezunu olabilir.
4. Adım
Staj, işveren tarafından geliştirilen bir program temelinde gerçekleştirilir. Ancak, iş mevzuatı, iş koruma gereklilikleri ve iç iş düzenlemeleri, bu kuruluşta bulunan çeşitli yerel hükümler dikkate alınmalıdır.
Adım 5
Stajyer ile işveren arasında, stajyerin maaş aldığı, ana iş işlevini yerine getirdiği ve iç işgücü düzenlemelerine uyduğu sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanır.
6. Adım
Genç uzmanın stajını denetleyen kursiyere bir mentor atanır. Bunu tamamladıktan sonra, çalışmanın olumlu ve olumsuz yönlerini, kursiyerin kişisel niteliklerini ve istihdamına ilişkin beklentileri ve önerileri belirttiği pasajın bir incelemesini hazırlar.
