Günümüzde, çalışanın performansı sorunu, yani bir kişinin belirli koşullarda stres olmadan ne kadar iş yapabileceği sorusu giderek artmaktadır. Bu soru hem işvereni hem de çalışanın kendisini ilgilendirmektedir.
Gerekli
Kağıt ve kalem veya bilgisayar, iş tanımı
Talimatlar
Aşama 1
Bir işveren iseniz: Bir özet oluşturun - bir çalışan için tipik görevleri yerine getirmek için bir görev (örneğin, bir müşteri için kurumsal bir kimlik geliştirmek), onu gerçekleştirmeye başlayacağı zamanı ve mevcut kaynak miktarını tespit etmek (örneğin bilgisayarınız, müşteri ile ilgili eksiksiz bilgiler vb. Çalışan iseniz: Akşamları, iş günü boyunca tamamlanan işlerin sayısını (iş tanımına göre) ve sahip olduğunuz kaynakları yazın. senin bertarafın.
Adım 2
Eğer bir işveren iseniz: O zaman teslim tarihini not etmeli ve tamamlanması için geçen süreyi hesaplamalısınız. Çalışmanın sonuçlarını değerlendirin - performansın eksiksizliği, performansın kalitesi ve görevlere uygunluk. Kişi için özeti tamamlamanın ne kadar kolay olduğunu sorun. Eğer bir çalışansanız: her görevin önüne uygulamada harcanan süreyi, yorgunluk durumunuzu, uygulama kolaylığınızı ve daha fazlasını yazın.
Aşama 3
İşveren iseniz: Elde edilen sonuçlara göre çalışanın iyi çalışma koşullarındaki performansını belirleyebilirsiniz Çalışan iseniz: Elde edilen sonuçlara göre iyi çalışma koşullarındaki performansınızı belirleyebilirsiniz.
4. Adım
İşverenseniz: Çalışana ilk brifinge benzer bir görev teklif edin, ancak bunu kaynaklarla, örneğin zamanla sınırlayın. Böylece artan performansının seviyesini ve düştüğü ve yorgunluğun başladığı yükü belirleyebilirsiniz. Buna dayanarak, uygulamalarının maksimum verimliliğine sahip rasyonel bir görev listesinin oluşturulması mümkündür. Bir çalışansanız: daha önce sabitlenenlere benzer görevleri sınırlı kaynaklar koşullarında, örneğin iki kat daha hızlı gerçekleştirmeye çalışın, bu nedenle Fiziksel ve psikolojik performans sınırınızı belirleyebilir ve işinizde olumlu sonuçlar elde etmek için en uygun çalışma hızını hesaplayabilirsiniz.
