İşveren ile özne arasındaki ilişki İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Bu nedenle, iş ararken kendinizi bir dağ nehrinde sallanan bir çip gibi düşünmemelisiniz: yasa, öznenin haklarına saygı gösterilmesini korur ve sağlar.
Deneme süresi işe alım için bir ön koşul değildir, başvuranın onayı ile atanır. Ancak, bunu yapmayı reddederseniz, işverenin sizi işe almama hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var.
Deneme süresi boyunca sosisin görevleri, çalışma programı ve ücret tutarı da dahil olmak üzere sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Yasaya göre, bir çalışan, iş kendisine uygun değilse, deneme süresinin bitiminden önce işten ayrılma hakkına sahiptir. Ayrıca, yasaya göre, bir başvuru sahibi, kişisel özellikleriyle değil, yalnızca işin kalitesiyle değerlendirilebilir. Bu nedenle, işe almadan önce, deneme süresi için hazırlanan standart sözleşmeyi incelemek daha iyidir.
Kanunen kimler deneme süresini geçemez:
1. Hamile kadınlar.
2. Genç uzmanlar, devlet akreditasyonuna sahip bir üniversitede eğitim almışlarsa, mezuniyetlerini takip eden bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanlarında çalışmaya başlarlar.
3. Bir buçuk yaşından büyük olmayan çocuğu olan anneler.
Deneme süresi üç ayı geçmemelidir. Konu hastaysa, "deneme süresi" hastalık izninde geçirilen gün sayısı kadar artar. Baş muhasebeci pozisyonu için işe alınan çalışanlar için bir istisna yapılabilir - çalışmaları çok sorumlu olduğu için süreleri 6 aya çıkarılabilir.
Deneğin maaşı, sorumluluk seviyesindeki çalışanların maaşından az olamaz. Genellikle bu nokta sözlü olarak müzakere edilir ve işveren sosis için küçük bir maaş belirler. Burada herkes kendisi için karar verir - patronla kavga etmemek için haklarını savunmak veya küçük bir miktara katlanmak.
Denek işverenden memnun değilse, deneme süresi içinde 3 gün önceden haber vermek kaydıyla işten çıkarılabilir. Aynı zamanda, işten çıkarılma nedenleri kendisine yazılı olarak açıklanmalıdır.
