Bundan böyle Kurallar olarak anılacak olan iç düzenlemeler, yönetimin ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen ve çalışma ve dinlenme şeklini düzenleyen yerel bir belgedir. İşletmenin her çalışanı imzaya karşı aşina olmalıdır. Çoğu zaman, personelin veya çalışanların iş kalitesi, bunlara uyulmasına bağlıdır. Bu Kuralların ihlali, çalışana disiplin cezası verilmesinin temeli olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İç çalışma düzenlemelerinin geliştirilmesiyle yönlendirilmesi gereken düzenleyici çerçeve, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 189 ve 190'dır. Kurallar tarafından düzenlenen konuların kapsamını ve onaylanma prosedürünü detaylandırırlar. Tüm organizasyonel ve idari belgeler gibi, Kurallar da GOST R.6.30-2003'e göre hazırlanmalıdır.
Adım 2
Kurallarda, çalışma sırasında ortaya çıkan tipik durumları en iyi şekilde kaydetmek için organizasyonun yapısını ve özelliklerini dikkate almak gerekir. Bunlarda, düzensiz çalışma saatlerine sahip işçilerin çalışma rejimini dikkate alın ve ilgili listede yer alan kişilerin düzensiz saat koşullarında çalışacağı koşulları belirleyin.
Aşama 3
Kuralların genel hükümlerinde, etkilerini belirleyin ve dağıtım alanlarını ve revizyon prosedürünü belirtin.
4. Adım
"İşverenin Temel Hak ve Yükümlülükleri" bölümünde, çalışanlar için doğru iş organizasyonu, onlara gerekli tüm ekipman ve malzemelerin sağlanması, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını içerdiğine dikkat edin. Bu aynı zamanda ücret sisteminin iyileştirilmesini ve iş disiplininin sağlanmasını da içermelidir. Ayrıca, işveren, çalışanlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen teminat ve tazminatları sağlamakla yükümlüdür.
Adım 5
Kurallara, çalışanların veya personelin temel hak ve sorumluluklarına ilişkin bir bölüm ekleyin. Bunlar arasında vicdanlı çalışma, iş disiplinine riayet, amirlerden gelen emirlerin zamanında yerine getirilmesi, güvenlik önlemlerine uyulması, kibar davranış ve işyeri düzenine uygun bakım yer alır. Gerekirse bu, ticari veya resmi sırların gözetilmesi gerekliliğini de içerebilir.
6. Adım
Bir çalışanı işe alma, transfer etme veya işten çıkarma prosedürünü açıklayın. Bir işe başvururken sunulması gereken belgelerin listesini, deneme süresini geçme prosedürünü, süresini belirtin. Aynı bölümde, bir çalışanı transfer etmek gerekirse, kuruluşun harekete geçme prosedürünü, bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünü vb.
7. Adım
Kurallarda çalışma modunu belirttiğinizden emin olun: çalışma gününün başlangıç ve bitiş zamanı, normal, kısaltılmış ve tatil öncesi günler için öğle yemeği molasının başlangıcı ve süresi. Gerekirse, belirli işçi kategorileri için özel molalar ayarlayın. Burada, yıllık ve ek çalışma izinlerinin süresini, bunların sağlanmasının gerekçelerini belirlemek gerekir.
8. Adım
Çalışmada başarı için ödül türlerini ve iş disiplini ihlali sorumluluğunu ayrı bir madde olarak belirtin. Disiplin cezasıyla sonuçlanabilecek ihlal türlerini listeleyin.
9. Adım
Kuralları çalışanların temsili organı ile onaylayın ve şirket başkanı ile imzalayın Kural olarak İş sözleşmesinin bir ekidir.
