Stil gereksinimleri büyük şirketlerde, gece kulüplerinde ve halka açık etkinliklerde yaygındır. Kıyafet kodu, bir organizasyona veya etkinliğe, uygunluğu kurallarla belirlenen belirli bir imaj vermek için kullanılır.
Kıyafet kuralı kavramı Birleşik Krallık'ta doğdu, ancak kısa sürede küresel hale geldi. Kıyafet kodu, giyim ve ayakkabının stilini ve kalitesini yöneten belirli gereksinimler anlamına gelir. Başlangıçta, kıyafet kuralı bir kişinin profesyonel kimliğini belirlemenin bir yoluydu, ancak zamanla yaşamın diğer alanlarına da yayıldı.
iş yerinde kıyafet kuralı
En yaygın konsept, bir şirket çalışanının görünümü, genellikle sözleşmede belirtilen katı talimatlarla düzenlendiğinde kurumsal bir kıyafet yönetmeliğidir. Bazı şirketler kendilerini "iş tarzı" veya "düzgün görünüm" gibi belirsiz ifadelerle sınırlarken, diğerleri kravatın rengine ve takım elbisenin yaklaşık minimum maliyetine kadar her şeyi düzenler. Ayrıca, iş kıyafetlerinin şirketin markasının bir unsuru olarak birleştirilmesi de bir kıyafet kuralıdır. Kural olarak, resmi ve gayri resmi giyim stilleri arasında bir ayrım yapılır. Pek çok şirketin, çalışanların iş tarzı normlarından sapmayı göze alabilecekleri ve örneğin kot pantolon ve tişörtle işe gelebildikleri, tabii ki müzakereler veya toplantılar planlanmadıkça, sözde "Serbest Cuma" vardır. o gün için.
Kurumsal kıyafet kurallarının konuşulmayan kurallarından biri, birkaç gün üst üste aynı kıyafetlerle işe gelmenizi önermez. Kombine edilebilecek birkaç kitin olması tavsiye edilir.
Diğer kıyafet kodu seçenekleri
Toplu etkinliklere, partilere, gece kulüplerine gelince, burada kıyafet kuralı etkinliğin formatına bağlıdır. Örneğin, dans pistine uygun giysiler bir tiyatro galası veya bir iş ziyafeti için tamamen uygun değildir. Tersine, bir sergi veya senfoni konseri için bir kostüm bir partide uygun olmaz. Çok sayıda temalı etkinlik için kıyafet kuralları organizatörler tarafından belirlenir. Burada, genel kıyafet tarzına bağlılık, katılımcıların ilgili temanın atmosferini daha doğru bir şekilde yeniden yaratmalarını sağlar.
Bazı şirketler, kıyafet kurallarına uymamanın ahlaki zarara yol açtığını algılar ve hatta çalışana para cezası verebilir.
Görevi tüm çalışanları veya misafirleri birleştirmek değil, yalnızca yönü belirlemek olduğundan, kıyafet kodunu üniforma ile karıştırmayın. Ayrıca, çoğu kıyafet kuralı kuralının istisnaları vardır. Örneğin, sanat insanları: sanatçılar, stilistler, eleştirmenler, aktörler - genellikle parlak renkler ve aksesuarlarla öne çıkan, genel olarak kabul edilen giyim tarzını ihlal etmelerine izin verir.
