Günümüz liderlerinin çoğu, önemli bir psikolojik gerçeği zaten anlamıştır: ortakların, müşterilerin ve müşterilerin zihninde, liderin imajının imajı, bilinçaltında, yönettiği girişimin kendisi hakkındaki fikirlerle yakından ilişkilidir. Ancak görüntü farklı olabilir: düşünceli, iyi bir izlenim bırakmaya ve planları uygulamaya yardımcı olabilir veya gerçek durumu yansıtmayan kendiliğinden, rastgele olabilir. Bu nedenle, liderin imajı korunmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Firmanızın ne olduğuna göre imajınızı düşünün. Spor malzemeleri satıyorsanız veya spor malzemeleri ve ekipmanları üretiyorsanız, aşırı kilolu, obez bir kişi imajının sporla ilgili fikirlere uymayacağını kabul edin. Ve tam tersi, piyasada uzun süredir tanınan büyük bir şirketin başkanı, fazla kilonun dezavantaj olmayacağı saygın bir kişi gibi görünüyor.
Adım 2
Bir lider olarak imajınız, yönettiğiniz şirketin gelişiminin hangi aşamasında olduğuna da bağlı olmalıdır. Örneğin modern BT teknolojileri ile ilgilenen yeni, dinamik olarak gelişen bir işletmeyi yönetiyorsanız, etkinlik ve enerji göstermek oldukça kabul edilebilir. Firmanız piyasada uzun süredir faaliyet gösteriyorsa ve istikrarlı bir seyir izlemişse sakinlik ve denge yayını yapmak uygun olacaktır.
Aşama 3
Ancak bir liderin imajı sadece dış etkileşim için korunmamalıdır. Müşteriler, iş ortakları ile olan saygılı, ölçülü iletişim tarzınız, görünüş ve davranış tarzınız şirketin tüm çalışanlarına örnek teşkil etmektedir. Bunu astlarınıza öğretirsiniz ve böylece kurum kültürü denilen şeyi oluşturursunuz.
4. Adım
İmajınızı oluştururken tüm nüansları göz önünde bulundurun ve ne istediğinizi, hangi hedefe ulaştığınızı ve hangi sonucu elde etmek istediğinizi düşünün. İmajınızın ve tarzınızın dış dünyaya ne göstermesi gerektiğine karar verin. Kendinizi nasıl görmek istediğinizi analiz edin ve bu imaja nasıl uyum sağlayacağınızı düşünün. Gerekirse, tüm nüansları dikkate almanıza ve görüntünüzü mükemmelleştirmenize yardımcı olacak profesyonel görüntü oluşturuculara danışabilirsiniz.
Adım 5
Elbette bu imajın büyük ölçüde işinizi nasıl yürüttüğünüze ve mesleki, ticari ve insani niteliklerinizin çevrenizdekilerin beklentilerini nasıl karşılayacağına bağlı olduğunu unutmamak gerekir.
