Açık pozisyonları olan ilanlara baktığınızda, başvuru sahibi için aranan şartların sayısının, bölgede kalıcı kayıt bulunması olduğunu sık sık görebilirsiniz. Bu, elbette anlaşılabilir bir durumdur - işveren, özellikle mali açıdan sorumlu bir kişiyse, çalışanını ülke genelinde aramak istemez. Ancak böyle bir gereklilik, yalnızca Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu ile değil, aynı zamanda ülkenin ana yasası olan Anayasa ile de çelişmektedir.
kayıt nedir
Bu itibarla, propiska kavramı SSCB'de 1920'lerin sonunda tanıtılmış ve vatandaşların Anayasa'da öngörülen hareket özgürlüğü ve ikamet seçimi hakkına aykırı olarak 1993'te kaldırılmıştır. Ancak, aslında kayıt, ikamet veya ikamet yerindeki kayıtla değiştirildi - pasaportta da damgalanmış kalıcı veya geçici. Geçici kayıt, ilgili bir sertifika ile onaylanır.
Varış anından itibaren 90 gün içinde kaldığınız yerde geçici bir kayıt yapmanız gerekir. Bu senin sorumluluğun.
Dolayısıyla bu mahalde daimi kaydınız yoksa mahalli kaydınız da yok sayılır. Ve Rus yasaları, bölgesellik veya ikamet yeri temelinde ayrımcılığa izin vermese de, bazı işverenler bu gerekliliği iş ilanlarında belirterek bunları ihlal etmeye devam ediyor.
Bir adayın bir işe başvururken hangi belgeleri sunması gerekir?
Kalıcı veya geçici kayıt yeri ne olursa olsun, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir vatandaşı, yalnızca Sanatta öngörülen belgeleri sunmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya başka bir kimlik kartı;
- bu iş yeri onun ilk değilse bir çalışma kitabı;
- daha önce alınmışsa, devlet emeklilik sigortasının bir sigorta poliçesi;
- zorunlu askerliğe tabi olan askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşlar, askeri kayıt belgelerini sunmalıdır;
- eğitim ve mesleki beceri ve nitelikleri doğrulayan belgeler.
İşveren, bir işe başvururken yalnızca bireysel durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak ek belgeler talep etme hakkına sahiptir, gereklilik ilgili düzenleyici düzenlemelerle gerekçelendirilmelidir.
Bu nedenle, istihdam için daimi ikametgahı veya kaydı onaylayan bir belge gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesine göre, varlığı veya yokluğu, işe alırken reddetme nedeni olarak kullanılmamalıdır. Medeni hak ve özgürlüklerin doğrudan veya dolaylı ihlali, çalışanın iş nitelikleri ile ilgili olmayan işverenlerin herhangi bir şartıdır. İşverenin, ikamet yerinde kayıt olmaması veya bu nedenle çalışma koşullarınızı kötüleştirmesi nedeniyle sizi reddetme hakkı yoktur. Ayrıca, işverenlerin, çalışanlarının belirlenmiş kayıt kurallarına uyup uymadığını denetlemesini zorunlu kılan herhangi bir düzenleme de bulunmamaktadır.
