Özellikle iş arayanların aşırı kalabalık veritabanları göz önüne alındığında, iş bulmak kolay bir iş değildir. Yetkili özgeçmiş yazma, kalabalığın arasından sıyrılmanıza ve işvereni ilk satırlardan ilgilendirmenize yardımcı olacaktır.
Fransızcadan bir özet, "bilgi özeti" olarak çevrilir. Temel olarak, bu gelecekteki bir çalışan olarak sizin kısa bir açıklamasıdır.
İşverenlerin ilk dikkat ettiği şey fotoğrafçılıktır. Psikologların raporlarına göre, yüzü olmayan bir iş arayan profili, fotoğraflı bir profilden çok daha az ilgi çekiyor. Bazı insanlar özgeçmiş için bir fotoğraf seçerken anlamsız ve boşuna. Eski duvar kağıdının arka planına karşı iş arayan birinin bulanık bir fotoğrafını kim ister?
Önemsiz giyindiğiniz partilerden fotoğraf seçmeyin. Büyük bir yaka ve kısa bir etek, işvereni şaşırtmayacak, ancak uzaklaştıracaktır.
En iyi özgeçmiş fotoğrafı: Nötr bir arka plana karşı yüzünüzün net bir resmini çekin. Gövde dağıtılır. Bakış açık ve kameraya yöneliktir. Örneğin, masada bel boyu tarzında bir fotoğraf kabul edilebilir. Gülebilirsin, bu bir pasaport değil. Ama gülümseme samimi olmalı, zorlama değil.
Bir özgeçmişin ikinci önemli bileşeni yapılandırılmışlıktır. Kendiniz hakkında kaotik bir şekilde yazmamalı, kelimeyi övmemelisiniz. Yetkili bir özgeçmiş 4 bloktan oluşmalıdır:
- Kişisel veriler (tam ad, doğum tarihi, doğum yeri, vatandaşlık, medeni durum, iletişim telefon numarası)
- Eğitimle ilgili bilgiler (varsa ana artı ek blok şunları içerir: kurumun adı, çalışma şekli, bölüm, uzmanlık, mezuniyet yılı)
- Önceki iş yerleri hakkında bilgi. Son üç iş yeri azalan sırada gösterilir (en son veriler önce gelir). Blok, kuruluşun adı, çalıştığınız pozisyon ve işyerindeki ana sorumluluklarınızın listelenmesinden oluşur.
- Kişisel özellikler (başvuranın beceri ve yetenekleri)
Kişisel özellikler bölümünde kendiniz hakkında ne yazmalısınız? İyi yazılmış bir özgeçmiş, ifadelerde "su"nun varlığına izin vermez. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi tek bir kelimeyle tanımlamaya çalışın. İşverenin ilgisini çekmek için 5-7 kelime (beceriler, yetenekler) yeterlidir, örneğin: azim, iletişim becerileri, sorumluluk, 1C "Muhasebe" bilgisi, kendi kendine organizasyon.
Bazı şirketler de sizden zayıf yönlerini belirtmenizi ister. Endişelenmeyin, kendinizi yeterince değerlendirme yeteneğinizi test etmek için bu gereklidir.
"Zayıflıklar" sütununda, yumuşak olumsuz özelliklerinizi belirtmek daha iyidir. Örneğin, netlik. Bir yandan, bu bir eksi. Öte yandan, bazı organizasyonlarda dürüstlük, dürüstlük, açıklık ve adil konum olarak algılanmaktadır. Böylece zayıf taraf sizin elinizde oynayabilir.
Zayıflıkların yanı sıra, onları düzeltmeye ve kendini geliştirme için çaba göstermeye hazır olduğunuz belirtilmelidir. Örneğin, “Hiçbir dil bilmiyorum” ve yanlarında parantez içinde: “aktif, mobil, öğrenmeye hazır”.
İş ararken yetkin bir şekilde özgeçmiş yazmak, önceki işlerinizden ayrılma nedeninizi belirtmeniz gerekeceği anlamına da gelir. Gerçekten gerekli mi? Kendiniz bir özgeçmiş yazıyorsanız, işten çıkarılma nedenleri atlanabilir ve kişisel bir röportajda dile getirilebilir.
Size bir kuruluş şeklinde bir anket verildiyse ve işten çıkarılma nedenlerini belirtmeniz istendiyse, girişi oradaki çalışma kitabından aktarmaktan çekinmeyin (örneğin, "kendi isteğiniz üzerine, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası). Rusya Federasyonu Kanunu"), toplantıda neyin ne olduğunu açıklayın.
