Sadece çalışanın itibarı, iyi yazılmış bir özgeçmişe değil, aynı zamanda daha fazla istihdam olasılığına da bağlıdır. İşverenler özgeçmiş formuna dikkat eder.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan için özgeçmiş hazırlamaya başlayın, kendiniz hakkında işverene hangi biçimde bilgi vermek istediğinizi düşünün: bir tablo veya metin. Kuruluşun başvuru sahibi için özel bir formu yoksa, sizin için uygun olan herhangi bir biçimde bir özgeçmiş oluşturun.
Adım 2
Özgeçmişinizin biçimi ne olursa olsun, içinde tam adınızı belirtmeniz zorunludur. ve iletişim bilgilerinin yanı sıra başvurduğunuz pozisyon.
Aşama 3
Önceki işler hakkındaki bilgileri ters sırada (son işten başlayarak) belirtin. Buraya başlangıç ve bitiş tarihini, kuruluş adını, unvanı ve sorumlulukları girin. Bu yüzden listelenen her iş ile tekrarlayın. Varsa resmi olmayan çalışmaları da belirtebilirsiniz.
4. Adım
Mevcut diplomaların yanı sıra sertifikalar, çeşitli kursların tamamlama sertifikaları hakkında yazın. Sonuç olarak aldığınız eğitim dönemlerini ve niteliklerinizi eklemeyi unutmayınız.
Adım 5
Yabancı dil biliyorsanız, özgeçmişinizde bunu ve dil yeterlilik düzeyinizi mutlaka belirtin. Kural olarak, işverenler yabancı dilleri akıcı bir şekilde konuşan bir işgücünü çekmekle ilgilenirler.
6. Adım
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirtmeniz veya en azından bunları bilmeniz önemlidir, çünkü onlar görüşme sırasında bu kadar zor sorular sormayı severler. Kural olarak, bir kişi kendisi hakkında iyi bir hikaye anlatmaya hazırdır, ancak herkes kötü bir hikaye anlatamaz, bu yüzden bu soruyu hazırlamak gerekir. Bunu işverene açıklayarak herhangi bir eksiyi itibara dönüştürebilirsiniz.
7. Adım
Özgeçmişinizde hangi programlara sahip olduğunuzu, önceki işiniz sırasında hangi mesleki becerileri edindiğinizi söyleyin, boş zamanlarınızda en sevdiğiniz eğlence hakkında yazın. Sadece işine tutkuyla bağlı olan bir kişi, işverenle ilgilenmez.
8. Adım
İsteğinize bağlı olarak, özlemlerinizi tanımlayabilirsiniz: kariyer gelişimi, istikrarlı bir maaş.
