Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, mesleki görevlerin ve hizmet ilişkilerinin yerine getirilmesi için koşulları tanımlayan yazılı bir anlaşmadır. Mevcut mevzuat, bu yasal belgenin hazırlanmasına ilişkin kuralları, imzalanması ve feshedilmesi prosedürünü ayrıntılı olarak açıklamaktadır. İş sözleşmesinin feshi nedeni ne olursa olsun, bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün birkaç ana aşaması vardır.
Gerekli
- - işten çıkarma emri;
- - işten çıkarılma gerekçelerini doğrulayan belgeler (çalışanın kişisel ifadesi vb.);
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - çalışanın emek faaliyetini doğrulayan belgeler (gelir belgesi vb.).
Talimatlar
Aşama 1
Belirli bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için bir emir hazırlayın. İşten çıkarılma tarihini ve nedenini belirtmelidir. Kanun, iş akdinin feshi için aşağıdaki gerekçeleri sıralamaktadır:
1. Çalışanın inisiyatifi (kendi arzusu). Bu durumda sözleşmenin feshi, çalışanın kuruluş başkanına hitaben kişisel bir istifa mektubu sunması ile başlar. Prosedürün ayrıntılı bir açıklaması İş Kanunu'nun 80. maddesinde verilmiştir;
2. İşverenin inisiyatifi. İşletme tasfiye edilirse, personel azaltılırsa, kişinin mesleki uygunsuzluğu kanıtlanırsa, ağır iş disiplini ihlali gerçekleri ortaya çıkarsa, bir çalışan zorla işten çıkarılabilir. (Madde 71 ve 81);
3. İş sözleşmesinin süresinin sona ermesi (Madde 79);
4. İşveren ve çalışan arasındaki sözleşme (madde 78);
5. Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi. Kanun, temel çalışma koşullarını değiştirmeyi, bir işletmenin sahibini değiştirmeyi, yeniden düzenlemeyi, bir işyerinin başka bir yere devredilmesini vb. reddetmek için yeterli bir neden kabul eder (Madde 72, 73);
6. Bir çalışanın başka bir kuruluştaki bir pozisyona transferi, dahil. seçilmiş bir hükümet organı;
7. İşten çıkarılmanın tarafların iradesine bağlı olmadığı özel durumlar, örneğin bir çalışanın askere alınması (Madde 83);
8. Kanuna aykırı olmayan diğer sebepler (Madde 77).
Adım 2
Çalışanı işten çıkarma emriyle tanıştırın ve belgeyi okuduğunu onaylayan imzasını alın. İstedikleri takdirde kişiye siparişin onaylı bir kopyasını verin.
Aşama 3
Çalışanın çalışma kitabını doldurun. İşten çıkarılma tarihi, İş Kanunu'nun sözleşmenin feshinin düzenlendiği maddesi, baş sırasının numarası ve tarihi hakkında bilgi girilmesi gerekir. Çalışanın da imza karşılığı bu kayda aşina olması gerekir.
4. Adım
Muhasebe departmanının, ayrılan çalışanla tam bir anlaşma için gerekli ücretlerin ve diğer ödeme türlerinin (primler, geçici sakatlık ödenekleri, tazminat vb.) hesaplamasını yaptığından emin olun.
Adım 5
Son iş gününde, işten çıkarılan kişiye çalışma kitabını ve mesleki faaliyet gerçeğini doğrulayan diğer belgeleri, örneğin bir gelir belgesi 2-NDFL'yi şahsen verin. Aynı gün, işveren eski çalışanına olan mali borçlarını tamamen ödemek zorundadır.
