Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, gönüllü işten çıkarılma durumunda, çalışan, beklenen ayrılma tarihinden iki hafta önce bu olayı işverene bildirmelidir. Çoğu durumda, olan budur. Peki ya yer değiştirme, hastalık veya başka bir nedenle acilen ayrılmanız gerekirse? Bu noktalar ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş sözleşmesini, ancak oldukça iyi sebepler varsa, iki haftadan daha erken feshedebilirsiniz. Örneğin, emeklilik, bir eğitim kurumuna kabul, taşınma vb. İle bağlantılı olarak ve işverenlerin bir çalışan tarafından işletmede belirlenen norm ve kuralları ihlal ettiğini tespit ettiği durumlarda. Bu durumlarda, işten çıkarılma tarihi başvuruda belirtilen sayıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
Adım 2
Bir çalışan bir kuruluşta deneme süresini geçerse veya iki aya kadar veya mevsimlik iş için belirli süreli bir sözleşme yapılırsa, üç gün içinde işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda, kararınızı bu süre içinde yazılı olarak başkana bildirmeniz gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 292, 296. Maddeleri).
Aşama 3
Yönetimle olan ilişki iyiyse, tarafların mutabakatı ile anlaşabilir ve ayrılabilirsiniz. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi uyarınca sözleşme herhangi bir zamanda feshedilebilir.
4. Adım
İşveren sizinle görüşmek istemiyorsa ve iki haftadan önce sizi işten çıkarmazsa (veya sadece belgeleri hazırlamak için zamanınız yoksa), o zaman iki haftalık bir hastalık izni alabilir veya tatile gidebilirsiniz ve bundan önce bir yazabilirsiniz. istifa dilekçesi. Sadece sözde son iş gününde dışarı çıkmanız, belgeleri almanız ve hesaplamayı yapmanız gerekiyor. İşverenin tatilde veya hastalık iznindeyken bu madde uyarınca sizi işten çıkarma hakkı yoktur.
