İşletmenin çalışma modlarıyla ilgili konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Ana, en sık çalışma modu, bir saatlik öğle yemeği molası dikkate alınarak 9 saat süren normalleştirilmiş bir çalışma günüdür. Ancak bazı durumlarda işletmenin işleyişini optimize etmek için başka modlar da kullanılır.
Kurumsal çalışma modları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17. Bölümü, bir işletmede çalışabilecek çeşitli çalışma süresi rejimlerini listeler. Bu:
- standartlaştırılmış 8 saatlik iş günü;
- düzensiz çalışma saatleri;
- esnek bir programda emek faaliyeti;
- vardiyalı çalışma;
- çalışılan saatlerin özetlenmiş muhasebesi;
- iş gününü parçalara ayırma olasılığı olan emek faaliyeti.
İşletmenin çalışma modlarının temel özellikleri
Standartlaştırılmış çalışma günü haftada 40 saattir, çalışanlar Pazartesi'den Cuma'ya öğle arası ile çalışırlar, son iş günü ise 1 saat kısaltılır.
Düzensiz çalışma saatleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi ile düzenlenmektedir. Esas olarak, çalışma süreleri kaydedilemeyen idari pozisyonlarda bulunan kişiler için kullanılır. İş Kanunu, bu işçilerin kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında resmi görevlerini yerine getirmelerine izin verir. Herkes için düzensiz çalışma saatleri belirlenmemiştir; kullanımları bir iş veya toplu sözleşmede şart koşulmalıdır.
Esnek bir programdaki işgücü faaliyeti, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu çalışma şeklinde, iş gününün başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir. Çalışan, hesap dönemi içinde işveren tarafından belirlenen ve çalışma günü, haftası, ayı vb. olarak alınan toplam çalışma saatini çalışmakla yükümlüdür.
Sürekli bir üretim döngüsünün olduğu işletmelerde vardiyalı çalışma modunun kullanılması tavsiye edilir. Bu rejim, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi ile düzenlenmektedir. 2, 3 veya 4 vardiya halinde organize edilen çalışma, pahalı yüksek teknolojili ekipman, makine ve mekanizmaların daha verimli kullanılmasını sağlar. 8 Nisan 1967 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin Açıklaması tarafından kullanılması için yaklaşık vardiya çizelgeleri önerilmektedir.
Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, belirli iş türlerini gerçekleştirirken iş gününün standartlaştırılmış süresinin gözlemlenemediği durumlarda gerçekleştirilir. Bu durumda, belirlenen hesap döneminin azami süresi 1 yılı geçmemelidir.
İş gününü bölümlere ayırma imkanı olan işletmenin çalışma şekli, gerekli olması durumunda ve işin özel niteliği nedeniyle belirlenir. Yoğunluğu bir iş günü (vardiya) boyunca önemli ölçüde değişen iş yaparken de kullanılabilir. Bu durumda, işçilerin sürekli bir vardiya sırasında boş durmamaları için iş gününü bölümlere ayırmanız tavsiye edilir.
