Bir muhasebecinin pozisyonu, herhangi bir kuruluşta prestijli ve yüksek ücretlidir. Sadece işletmenin refahı ve refahı bu kişiye bağlı değildir, aynı zamanda bir işveren olarak tüm itibarınızın çöküşüne de bağlıdır. Bu pozisyon için aday seçimi çok ciddiye alınmalıdır. Bu pozisyon için birini işe almadan önce, onlarla röportaj yapın. Bu, kişiyi daha iyi tanımanıza ve gelecekteki bir çalışanı seçerken nihai kararı vermenize olanak sağlayacaktır.
Gerekli
Bir röportaj yapmak için ihtiyacınız olacak: bir anket, iş gereksinimleri ve muhasebeci talimatları
Talimatlar
Aşama 1
Bir eylem planı yapın. Hangi özel amaç için bir muhasebeci aradığınıza karar verin. Bu pozisyon için gelecekteki adayın iş sorumluluklarını formüle edin. Konuşma sırasında soracağınız soruların aralığını net bir şekilde tanımlayın. Mülakatın başlayacağı tarihi ve tam saati belirleyin. Her kişi için eşit miktarda zaman planlamaya çalışın. Pozisyon için adayları arayın ve görüşmenin yeri ve zamanı hakkında onları bilgilendirin. Gerekirse, istenen yere nasıl gidileceğini ayrıntılı olarak açıklayın. Bir görüşme odası hazırlayın. Her aday için şunları hazırlayın: bir anket, iş gereksinimleri ve iş tanımları.
Adım 2
Görüşme en iyi şekilde gayri resmi bir ortamda yapılır. Adaya bir anket verin ve doldurmasını isteyin. Ardından sohbete geçin. Basit sorularla başlayın: onlardan çocukluk, okul ve ergenlik hakkında konuşmalarını isteyin. Ardından kıdemini ve iş deneyimini sorun. Bu aşamada muhasebe adayının size uygun olmadığını anlarsanız, görüşmeleri bitirmeye değer. Bu kişiyle ilgileniyorsanız, iş görevleri ve talimatları hakkında ayrıntılı olarak konuşmaya başlayın. Görüşme sona erdiğinde, adaya karar vermenizin ne kadar süreceğini söyleyin.
Aşama 3
Bir muhasebeci pozisyonu için tüm adaylarla görüştükten sonra, anketleri işlemeye devam edin. Görüşmelerin tüm önemli noktalarını tekrar düşünün. Pozisyon için tüm adayları genel kriterlere göre karşılaştırın: genel eğitim düzeyi, iş deneyimi, mesleki beceri ve bilgi, kişisel nitelikler, kişinin genel izlenimi. Tüm adayları beş puanlık bir ölçekte değerlendirin. Artık mülakat ve anket sonuçlarına göre muhasebeci pozisyonuna en uygun adayı seçip bu konuda onu bilgilendirebilirsiniz.
