İş tanımı, bir çalışana pozisyonuna karşılık gelen hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir belgedir. "İş sorumlulukları nasıl yazılır?" sorusu çalışanın emek işlevi için gereksinimleri belirleyen bir iş tanımının hazırlanmasını ifade eder.
Talimatlar
Aşama 1
İş tanımının temel amacı, bir uzmanın yaptığı işi şirketin hedefleri ile uyumlu hale getirmektir. Burada standart yoktur, ancak pratik önemi olan temel kurallar vardır.
Bir uzman tarafından yapılması gereken her türlü faaliyeti bilgi listesine dahil edin; kendi departmanlarından ve diğer departmanlardan çalışanlarla hizmet etkileşimi. Bu etkileşimin doğasını belirtin; bir uzmanın uğraşması gereken ekipman listesi - bu aynı zamanda nitelikli faaliyetler için gerekli malzemeler ve bilgiler hakkında bilgileri de içerir. Normatif performans göstergelerini, ne için ve ne miktarda ücret alınacağını açıklayın; çalışma şartları.
Adım 2
Bir çalışanın iş sorumlulukları etkileyici bir ciltte temsil edilemez - bunlar genellikle 2-3 sayfa daktiloyla yazılmış metindir, bu nedenle çalışanın daha fazla yanlış anlamasını önlemek için her türlü işi kısa ve net bir şekilde tanımlayın. Soru ofis işleri ile ilgiliyse, sorumluluklarla ilgili toplu ifadeler kullanın. Üretimdeki işçiler için iş tanımları yazılıyorsa kesinlikle özel talimatlar gereklidir.
Aşama 3
İş sorumlulukları listesine, çalışanın tabi olma noktasını ekleyin.
İş tanımı mutlaka işletmenin tabi kılınması hakkında bilgi içerir - belgedeki bu hüküm, işçilerin kimin ve neyin elden çıkarılabileceği konusundaki iddialarını daha da ortadan kaldırır. Çifte tabi olmanın çeşitleri mümkündür - bazı konularda bir uzman bir yöneticinin emrindedir, diğerlerinde - başka bir bölümde.
4. Adım
Bir sonraki madde çalışma saatleridir. Mücbir sebep durumunda işe girme olasılığını açıkladığınızdan emin olun. Ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme yapın.
Önemli bir nokta: iş tanımında, tarafların yukarıdaki fıkralarda belirtilen görevlere uyma sorumluluğunu şart koşar. Uyumsuzluk durumunda mevcut mevzuat çerçevesinde cezaları yazınız.
Adım 5
İş tanımını kesinlikle resmi bir iş tarzında yapın. Her öğeyi yeni bir satıra yazın ve bir sonraki rakamla işaretleyin. Belge taraflarca iki nüsha olarak imzalanır - biri çalışanda kalır, ikincisi - işletmenin personel bölümünde.
