Kursiyerlerin bir kuruluşa kaydı her zaman birçok zorluğa neden olur, çünkü iş mevzuatında bu konu doğrudan düzenlenmemiştir, belirli bir eylem algoritması yoktur, kursiyer ile işveren arasında bir staj sözleşmesi kavramı yoktur. Aşağıdaki talimatlar, işverenlerin stajyerlere başvururken ortaya çıkan temel soruları yanıtlamasına yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Kursiyerin sağladığı eğitim kurumu ile bir anlaşma yapın. Kuruluş ve eğitim kurumu tarafından imzalanan sözleşmenin şartları ile bağlantılı olarak, işveren, öğrencinin endüstriyel uygulama yapması için gerekli koşulları yaratmalı ve kursiyere bir işyeri sağlamalıdır.
Adım 2
Eğitim kurumu da, öğrencinin organizasyonda oluşturulan iş disiplinine ve iç düzenlemelere uygunluğunu garanti eder.
Aşama 3
Staj öğrencisi ile iş sözleşmesi yapın. Eğitim standardı iki tür uygulama sağlar: eğitimsel ve endüstriyel. Eğitim pratiğini geçerken, öğrenci genellikle bir çalışma pozisyonunda bulunmaz, bu nedenle bir anlaşma yapmak gerekli değildir.
4. Adım
Çalışma, öğrencinin aldığı uzmanlığın özelliklerine uygunsa ve üretimde boş yerler varsa, kursiyer işe alınır ve kural olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.
Adım 5
Kursiyer herhangi bir yerde çalışmadıysa, bir çalışma kitabı almalı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası vermelidir.
6. Adım
Kuruluşta boş yer yoksa, bir öğrencinin devlete kaydolmadan çalışması için başvurun. Bu durumda kursiyer ile kurum arasında iş sözleşmesi akdedilmez.
7. Adım
Uygulamanın zamanını, şartlarını, uygulama başkanının atandığını gösteren endüstriyel uygulama öğrencilerinin kaydına ilişkin kuruluş için bir emir veya talimat imzalanır. Bu durumda, öğrenciye belirli bir emek işlevi atanmaz, üretime aşina olmak için basit görevler gerçekleştirir.
8. Adım
Öğrencilerin asıl iş yerlerinde staj yapabileceklerini lütfen unutmayın. Bu durumda, öğrencinin okuduğu uzmanlık ve sahip olduğu pozisyon dikkate alınmalıdır. Böyle bir durumda öğrenci, çalıştığı yerde staj yaptığını onaylayan bir belgeyi eğitim kurumuna sunmalıdır.
9. Adım
Staj sonunda öğrenciye, kuruluşun adını, staj yerini, stajın başlama ve bitiş tarihini, stajyer tarafından yapılan işin türünü, staj yeri ile ilgili bilgileri gösteren bir açıklama verilmelidir. geliştirme normları, bir yeterlilik kategorisinin atanmasına ilişkin tavsiyeler, vb.
