İşçilik haklarınızı korumak için şirketinizde kurulmuş olan İş Uyuşmazlık Komisyonu (KKM) ile veya doğrudan mahkemeye başvurabilirsiniz. İhlal edilen hakların özel koruma biçimini kendiniz seçersiniz.
Talimatlar
Aşama 1
CCC'nin yetkisi, iş sözleşmesinin temel koşullarındaki değişikliklerle ilgili anlaşmazlıkları içerir; çalışma kitabındaki girişler hakkında; ücret tahsilatı hakkında; ücretler hakkında; disiplin cezalarının uygulanması vb. Ayrıntıları belirterek başvuruyu hazırlamaya başlayın: "CCC Başkanına (kuruluşun adı), (tam ad ve pozisyon)". Mahkemeye giderseniz, şunu yazın: "Yargı bölgesi No., şehir N (N şehrinin Oktyabrsky bölge mahkemesinde), Davacı: (tam adı ve ikamet adresi), Davalı: (ad ve adres) organizasyonun)". Tüm bu veriler sağ üst köşede birbirinin altında yer almaktadır.
Adım 2
Ortadaki yeni bir satıra "Başvuru" kelimesini yazın ve mahkemeyle iletişim kurarken, örneğin "Maaşların geri alınması için talep beyanı, kullanılmayan tatil tazminatı ve geç ödemeler için faiz" veya "Beyanname" yazın. işe iade talebi, zorunlu zaman aşımı ödemesi ".
Aşama 3
Kırmızı çizgide, bu kuruluşta hangi andan itibaren (işe alım tarihini belirtin) ve hangi kapasitede (pozisyon) çalıştığınızı belirtin. Ardından, haklarınızın ihlalinin özünü açıklayın, örneğin, “(tarihten) beri kuruluş yönetimi bana maaş ödemedi. Borçlu olunan toplam tutar (kelime cinsinden tutar). Yöneticiye göre ödeme yapılmamasının nedeni, bordro fonundan "veya" _ tarihli _ Sipariş No. İşten çıkarmalar için işten çıkarıldım. Benim hakkımda işten çıkarma prosedürü uygulanmadığı için işten çıkarmayı hukuka aykırı buluyorum: Bana açık pozisyon teklif edilmedi, üyesi olduğum sendika örgütünün görüşü sorulmadı.
4. Adım
Başvurunun ana bölümünü, işçi haklarınızı koruduğunuz yasa normlarına atıfta bulunarak özetleyin, örneğin, “Sanat uyarınca. 2, 4, 134, Sanatın 6. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı (restorasyondan bahsediyorsak - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82, 180, 394, 396. Maddeleri), LÜTFEN: ….
Adım 5
Gereksinimlerin bir listesini yapın ve her öğeyi numaralandırın: “1. Ücretleri (kuruluşun tam adı) tahsil edin (gecikme süresini ve miktarı kelimelerle belirtin). 2. Geciktirilen ücretleri, tüm gecikme süresi için (örneğin, işletme için bir sipariş) temel alarak endeksleyin. 3. Kuruluşu (davalı - mahkemeye başvururken) "veya" kararının yürürlüğe girdiği gün geç ödemeler için bana faiz hesaplaması ve ödemesi için zorlamak. Kiparis LLC'nin İnsan Kaynakları Departmanının Hukuk Danışmanı pozisyonuna geri almak için 2. _ g'den zorunlu devamsızlık süresinin tamamı için benim lehime ortalama kazanç toplamak için. işte iyileşme gününde."
6. Adım
Ek olarak, borç miktarını teyit eden CCC sertifikalarına (beyannameler) gönderebilirsiniz. Mahkemede bir talepte bulunuyorsanız, çalışma kitabının bir kopyasını, iş sözleşmesinin bir kopyasını, işten çıkarma emrinin bir kopyasını, ortalama kazanç belgesini, maaş alınmadığına dair bir sertifika ve diğer ödemeler, sendika komitesinden bir sertifika, davalı için talebin bir kopyası ve mahkemeyi tanımak için gerekli gördüğünüz diğer belgeler Başvuru imzalı ve tarihli olmalıdır.
