İşveren, iş mevzuatı normlarını ihlal ederse, çalışan, ilgili bir beyanla iş uyuşmazlığı komisyonuna veya iş teftişine başvurma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356. maddesine göre, ihlal edilen hakları geri yüklemek ve kanıtlamak için, bir çalışanın ücretsiz olarak yazılmış bir şikayet, mektup veya ifade ile iş müfettişliği ile iletişim kurma hakkı vardır.
Adım 2
İşveren, yalnızca kendisiyle iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın iş müfettişliği ile temasa geçme hakkına sahip olduğunu değil, aynı zamanda örneğin yasa dışı istihdam reddi durumunda herhangi bir başka kişiyi de bilmelidir.
Aşama 3
Şikayete, işveren tarafından ihlal gerçeğini doğrulayan tüm belgeler eşlik etmelidir. Bunlar, emirlerin, kanunların, iç çalışma düzenlemelerinin vb. kopyaları olabilir. Belgelerin kopyalarının sağlanması mümkün değilse, başvuru sahibi bunu şikayetinde belirtmelidir.
4. Adım
İş müfettişliği isimsiz itirazları dikkate almadığından, çalışan şikayette tüm verilerini (isim, adres, telefon numarası) belirtmelidir. Ancak, yine de, başvuran gizlilik konusunda ısrar ederse, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. maddesinin II. Kısmına göre, müfettişler başvuranın adını gizli tutmakla yükümlüdür. Bu da şikayette belirtilmelidir.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. maddesine göre, bir çalışanın iş müfettişliğine başvurabileceği süre, haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren 3 aydır.
6. Adım
Şikayetin iş müfettişliği tarafından değerlendirilme süresi, başvuru ve kayıt tarihinden itibaren 30 gündür. Bazı durumlarda, bu süre çalışanın bilgilendirildiği 60 güne çıkarılabilir.
7. Adım
Müfettişler bariz iş hukuku normlarını belirlerse, işverene, örneğin çalışanı eski pozisyonuna geri döndürmek için yerine getirmekle yükümlü olacağı talimatlar verilecektir.
8. Adım
İş müfettişliğinden bağlayıcı bir emir alan işveren, belirtilen süre içinde kabul edip yerine getirebilir veya alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde reddedebilir ve mahkemeye itiraz edebilir.
9. Adım
İşverenin 10 günden fazla iş müfettişliğinin talimatlarına uymama hakkı yoktur. Aksi takdirde, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca para cezası ile karşı karşıya kalır.
Adım 10
Çalışanın şikayetine dayanan iş müfettişliği, kuruluşta planlanmamış bir teftiş yapma hakkına sahiptir.
