"Koçluk" kelimesi İngiliz koçundan gelir - "koç", "mentor". Koçluk süreci sayesinde insanlar bilgilerini derinleştirir, potansiyellerini açığa çıkarır ve etkinliklerini artırır. Koçluk öğretmez, öğrenmenize yardımcı olur.
Antrenörlük, sporcuların gelişiminin her zaman önce geldiği spor dünyasında ortaya çıkmıştır. Klasik antrenman, akıl hocasının gösterdiklerini tekrar etmekten ibaretti. Ancak, zamanın gösterdiği gibi, bu antrenman yöntemi sporcuların iç engelleriyle karşılaştı. "Yaptığım gibi yap" kuralı işe yaramadı ve sporcuları zafere götürmedi.
Yavaş yavaş, eğitime yaklaşım değişmeye başladı, mentorlar yeni teknikler ve araçlar eklemeye başladı. Bu tekniklerden biri de yeni deneyimler yaratmaktı. Bu süreç, bir yarışmada zafere ulaşmak için gerekli olayları görselleştirerek ilk olarak sporcunun beyninde gerçekleşir.
Ancak "koçluk" kavramı daha fazlasıdır, spor, psikoloji, felsefe ve mantığın kesiştiği bir öğretimdir. Sağlık, ilişkiler, aile, kariyer, finansal refah gibi alanlarda insan potansiyelini ortaya çıkarmak ve hedeflere ulaşmak için zaman içinde test edilmiş, güvenilir bir yöntemdir.
Koçluk psikoterapi, eğitim veya danışmanlık değildir. Bu, bir müşteri ve bir koç arasında belirli bir sonuca yönelik aktif ve yaratıcı bir etkileşim sürecidir. Bir güven ortamında, bir sorun durumu tanımlanır, hedefler hakkında net bir fikir belirlenir ve bu sorunu çözmenin fikirleri ve yolları seçilir. Danışan yaklaşan durumları modeller, yeni davranışlar öğrenir, bunları analiz eder ve gelecekte kullanmayı öğrenir. Koçluğun amacı, kendi kendine yardım etmenize yardımcı olmaktır.
Profesyonel koçlar hayatın guruları ya da öğretmenleri değil, amacı netleştirmeye, doğru kararı vermeye ve etkili bir davranış stratejisi geliştirmeye yardımcı olan nitelikli ve özenli muhataplardır.
Koçluğun üç ana alanı vardır:
- kişisel: asıl görev, bireyin çıkarları doğrultusunda bir hedefe ulaşmaktır;
- iş koçluğu, müşterinin mesleki hedeflerine ulaşması, iş performansının iyileştirilmesi, bir kişinin kariyer kendini gerçekleştirmesi üzerine yapılan çalışmalardır;
- kurumsal, yani şirketin çıkarları doğrultusunda hedeflere ulaşmak veya sorunları çözmek (sonuç olarak, çalışanlar beklentiler hakkında farkındalık kazanır, hareket yönünü anlar, kendi inisiyatiflerini destekler ve şirket başkanı ilgilenir ve etkili çalışanlar).
Profesyonel bir koçun çalışması birkaç temel ilkeye dayanmaktadır:
1. İnsanlara inanç. Bu en önemli şeydir ve kendinize, kendi gücünüze olan inançla başlar.
2. Dünyaya güvenin. Dünya bizi destekliyor, her şeyin derin bir anlamı var.
3. Farkındalık.
4. Gerekli yeteneklerin mevcudiyetine duyulan güven. Koç, herkesin hedeflerine ulaşmak için gerekli tüm kaynaklara sahip olduğundan şüphe duymaz.
