Bir işe başvurmadan önce, başvuru sahibinin işverenle bir görüşme yapması gerekecektir. Uygulamada, ilk bakışta başarılı adayların bir görüşmede nasıl davranacaklarını bilmedikleri ve kendilerini doğru bir şekilde sunamadıkları durumlar vardır. Bu nedenle, mülakata giden her iş arayan, işverenle yapacağı mülakata kendisini hazırlamalıdır.
İşe alım ajansları genellikle birçok adayın bir işverenle yapılan görüşmelere hazırlıksız geldiğinden şikayet eder. Bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için aşağıdaki noktalara dikkat etmeniz gerekir:
- profesyonelliğinizden makul bir şekilde bahsedin;
- mevcut kişisel özellikler;
- şirketin faaliyet alanı, rakipler ve bir bütün olarak sektör hakkında bilgi sahibi olmak;
- bu pazar yönünü inceleyin;
- tazminat paketi sorununa doğru yaklaşım.
Röportajın aşamaları
Görüşmeden önce.
Unutulmamalıdır ki, görüşme için iyi bir hazırlık, gıpta edilen işi almaya katkıda bulunan faktörlerden biridir. Başarılı bir röportajın yukarıdaki noktaları üzerinde düşünün. Mülakat için hangi kıyafetleri giyeceğinizi ve mülakat tarzınızın ne olacağını düşünün.
Röportajın içeriği.
Profesyonel yaşamınızda başarının kilit noktalarını düşünün. Her şeyden önce, bu pozisyona ve bu şirkette bir işe layık olduğunuzu fark edin. Elbette işverenin de buna ikna olması gerekir. "Arka plan bilgilerinizi" tanımlayın ve görüşme sürecinde yavaş yavaş açıklayın. Konuşma sırasında ona dönmekten korkmayın.
İşverenin sorularını cevaplarken bu bilgileri kullanmanız gerekir.
Mülakatın sonunda işveren, iş için doğru kişi olduğunuza ikna edilmelidir.
Belirli bir görüşme tarzına bağlı kalın. Soruları sonuna kadar dinleyin, sözünü kesmeyin, üzerinde kafa yormayın, gizli bir anlam veya alt metin içerebilir. Görüşmeleri yanıtlamak kısa ve öz olmalıdır. Görüşmecinin cevaplarınıza verdiği tepkiye dikkat edin. Konuyu geliştirin ve uygun olduğunda ayrıntılı olarak yanıt verin.
Görüşmeden sonra.
Ayrılan süre içinde farklı şirketlerden birkaç iş teklifi almaya çalışın.
Aldığınız tüm teklifleri ayrıntılı olarak düşünün.
En cazip teklifi kabul edin.
Görüşme sürecinde özellikle iş analistleri ve üst düzey yönetici pozisyonları için adayları işe alırken yaygın olan iki tür soru vardır. Bu sorular çoğunlukla büyük danışmanlık şirketleri tarafından lider pozisyonlar için profesyonel adaylar ararken kullanılır.
İlk seçenek, başvuranın genel fikrini, profesyonelliğini ve kişisel özelliklerini incelemeyi amaçlayan soruları içerir:
- Başarılı olduğunuzu hangi kriterlere göre belirleyeceksiniz? İşinizde ne zaman başarılı olduğunuza dair belirli örnekler var mı?
- neden bu pozisyona layık olduğunuzu düşünüyorsunuz?
- Sizce bir ast hangi nedenlerle kovulabilir?
vb.
İkinci tip, sözde "stres" soruları içerir. Bu sorular, üzerinizde baskı olduğunda durumu araştırmak için görüşme sırasında sorulur. Bu soruları cevaplamak için psikolojik stresle başa çıkabilmeniz gerekir:
- büyük projeler gerçekleştirdiniz mi?
- Şirketimizi nasıl karakterize edebilirsiniz?
- neden bu maaş oranını hak ettiğini düşünüyorsun?
- Şirketimizle iletişime geçmeden önce kaç görüşmeden geçtiniz?
vb.
