Yeni bir işte ilk kez en zor olarak nitelendirilir, çünkü sadece yeni görevleri yerine getirmek, yeni sorumluluklara alışmak değil, aynı zamanda iletişim, bağlantı ve hiyerarşi normları oluşturmuş yeni bir ekiple etkileşim kurmak da gereklidir..
İlk iş günleri için davranış ipuçları
İlk gün ekibin yeni gelene ilgi ve katılım göstermesini ve onu ekibine kabul etmesini beklemeyin. Meslektaşların çoğu zaten iyi kurulmuş bir sosyal çevreye sahiptir, yeni bir kişinin ortaya çıkması genellikle iletişimde bir gerilim payı getirir. Ekibi arkadaşça bir şekilde tanımanız, örneğin öğle yemeğinde tatlılarla bir çay partisi vermeniz, ilk iş günlerini başarıyla tamamlamanız veya tanışmanız şerefine meslektaşlarınıza kek veya pizza ikram etmeniz önerilir.
İşin ilk saatlerinde olayların yoğunluğuna dalmak, fikirlerinizi empoze etmek ve işin temellerini eleştirmek kesinlikle önerilmez. Bu tür davranışlar potansiyel meslektaşları yabancılaştıracaktır, günlük iş akışına, konuşulmayan kurallara daha yakından bakmak, gerekirse meslektaşları ile iç gelenekler, davranış gereklilikleri hakkında netleştirmek ve ortaya çıkan ana konularda onlara danışmak gerekir.. Ekipte oluşturulan normlara uyum, uyum sürecini mümkün olan en kısa sürede başarıyla tamamlamanızı sağlayacaktır.
Adaptasyonun ana aşamaları
Her şeyden önce, bir şirketin veya kuruluşun iç yapısı hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeniz gerekir. Bu tür eylemler, çalışma sürecinde oryantasyonu iyileştirecek, diğer çalışanların karşılıklı yardım ve iş yükünü, faaliyetlerini ve yardım etme isteklerini değerlendirmeye izin verecektir.
İş yerinde uyumun bir sonraki aşaması inkar aşamasıdır. Ekip artık arkadaş canlısı ve duyarlı görünmüyor, iş ilginç, iç sorunlar büyüyor. Böyle bir dönemde, birçok yeni gelen buna dayanamaz ve istifa eder. Bununla birlikte, iyi bir öz kontrol seviyesi ile ortaya çıkan duygu fırtınasını beklemeye değer, bunu bir üretken çalışma aşaması takip edecek.
Verimli çalışma aşaması, çalışanın yeni sorumluluklara hakim olduğu, ekipte başarıyla "kök aldığı", yönetimin giderek daha karmaşık ve sorumlu görevler üstlendiği, kariyerinin en iyi dönemlerinden biridir. Çalışan, kuruluşa mümkün olan en büyük faydayı sağlarken aynı zamanda görevlerin yerine getirilmesinden memnuniyet duyabilir.
Bu nedenle yeni bir işe ve tanıdık olmayan bir ekibe girerken sabırlı olmalı, kendini açık, arkadaş canlısı, sabırlı ve anlayışlı biri olarak göstermelidir.
