Arıza süresi, bir işletmenin işleyişinde çeşitli nedenlerden kaynaklanabilecek geçici bir durmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi). Mevzuat, kesinti süresinin belgelenmesi hakkında net açıklamalar vermemektedir, ancak ödemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinde ve acil kesinti süresinin kayıtlarının tutulmasında açıkça belirtilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenizde sizin hatanız, bir çalışanın hatası veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle meydana gelen kesintileri kayıt altına alabilmeniz için kesinti beyan etmeniz gerekir. Bir iş durması, birkaç çalışanı, kuruluştaki bir veya tüm çalışanları etkileyebilir.
Adım 2
İşin durdurulması, çalışanın hatası nedeniyle meydana geldiyse, işin durma nedeninin bir açıklaması ile bunu derhal yazılı olarak size bildirmelidir. İşveren bilgilendirilmezse, para cezası şeklinde disiplin cezası verme, yazılı ceza verme, eylem düzenleme ve iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
Aşama 3
Arıza sizin hatanızdan veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı meydana geldiyse, çalışanları bu konuda derhal bilgilendirmelisiniz. Sebepler beklenmedik bir şekilde ortaya çıkabileceğinden, uyarının şartları kanunla belirlenmemiştir.
4. Adım
Kesinti süresini bildirdikten sonra, kesinti süresinin başladığı zamanı gösteren bir emir verin. Ayrıca siparişte kesinti bitiş zamanını da belirtin. Kesinti süresi, işin durdurulma nedenlerinin ortadan kaldırılmasından hemen sonra sona erebilir, ancak siparişte belirtilen başlangıç tarihinden itibaren hesaplanan 6 ayı geçemez. Arıza süresi daha erken sona erdiyse veya uzatılması gerekiyorsa, ek bir sipariş verebilirsiniz.
Adım 5
Siparişte, kesinti süresinin nedenini belirttiğinizden emin olun. Mevzuat, geçerli sayılabilecek aksama süresinin nedenini düzenlememektedir, bu nedenle şirketi, bir çalışanı veya grubu kesintiye neyin yol açtığını tam olarak belirtebilirsiniz. Makbuz karşılığında tüm çalışanlara siparişi tanıtın.
6. Adım
Boşta olduğunuz her zaman, bir T-12 veya T-13 zaman çizelgesi tutmanız gerekir. Her çalışan için, devamsızlık sütununda kesinti nedenine karşılık gelen bir alfabetik veya sayısal kod girin. İş sizin hatanız nedeniyle durdurulduysa, çalışanın hatası nedeniyle "RP" veya "31" yazın - "VP" veya "33", tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle "NP" veya " 32".
7. Adım
Arıza süresi sizin hatanız veya tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle meydana geldiyse, çalışanları başka işlerin yapılmasına dahil edebilirsiniz, çünkü onların istihdamını sağlamakla yükümlüsünüz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
8. Adım
Çalışanların başka işler yapıp yapmadığına bakılmaksızın, tüm kesintiler için kesinti süresinden önceki 12 aydaki ortalama kazancın 2/3'ü kadar ödeme yapın. Kesinti süresi belirli bir çalışanın hatasından kaynaklanıyorsa, bu sefer ona ödeme yapmak zorunda değilsiniz.
