Annelik izni, hamileliği ve müteakip bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak bir kadına verilir. İşveren, sağlanan belgelere dayanarak, ödenek miktarını hesaplamak ve hamile çalışana ödemekle yükümlüdür.
doğum izni
Çalışan her hamile kadının iş yerinde doğum izni verme hakkı vardır. İşveren ilgili ödeneği ödemekle yükümlüdür.
İşverene ödenen tüm analık yardımları, çalışanın hamileliği bu durumda sigortalı bir olay olduğundan, Sosyal Sigortalar Fonu tarafından iade edilir.
Annelik izni, analık izni ve onu takip eden 1,5 yaşına kadar bebeğe bakma izninden oluşur. Bir kadın isterse, çocuk 3 yaşına gelene kadar izni uzatabilir, ancak bu süre zarfında 50 rubleye eşit tamamen sembolik bir fayda alacaktır.
Doğum izni, çalışanın hamileliği 30 hafta olduğunda ortaya çıkar. Hamile bir kadın doğum öncesi kliniğinde kurulan formdan hastalık izni alabilir ve işe getirebilir. Süresi açısından tatil tam olarak 140 gün olmalıdır. Doğum zorsa, komplikasyonlarla birlikte veya bir kadın aynı anda birkaç bebeğin annesi olduysa, tatil biraz artırılmalıdır. Uzatmak için çalışanın doğum hastanesinden bir sertifika getirmesi gerekir.
Tatil ücretinin miktarı, kadının doğum iznine ayrılmadan önce aldığı maaşa bağlı olacaktır. Bu durumda, önceki 2 takvim yılına ait geliri dikkate alınmalıdır. Örneğin 2014 yılında bir kadın doğum iznine ayrılırsa, 2012 ve 2013 yılları için ortalama aylık geliri hesaplamaya alınacaktır.
İşveren, ilgili başvuruyu personel departmanına yazıp tüm belgeleri ona ekledikten sonraki 10 gün içinde analık yardımlarını çalışana devretmekle yükümlüdür. Son çare olarak, para yakın gelecekte, diğer tüm çalışanlara ücret ödendiğinde transfer edilebilir. Ödenek 140 tatil günü için toplu olarak ödenmelidir. Genç anne tatili artırma fırsatı sağlayan bir sertifika getirirse, ek ödeme daha sonra yapılacaktır.
Çocuğa bakmak için tatil
Annelik izni sona erdikten sonra, bir kadın 1, 5 yaşına kadar olan bir bebeğe bakmak için izne çıkabilir. Bu süre içinde ödenek, aylık ortalama kazancın %40'ı oranında ödenmelidir. Genç bir anne bu parayı bir seferde alamayacak. Muhasebeci, çalışanın çocuğu 1, 5 yaşına gelene kadar her ay ücret alacaktır.
Bu ödeneğin miktarı, tatilin başlamasından önceki 2 takvim yılı için genç bir annenin maaşının büyüklüğüne göre hesaplanacaktır.
İşveren, genç anneye kanundan doğan haklarını ödemek istemezse, kadının mahkemeye gitme hakkı vardır. Karar verildikten sonra, icra memurları şirketi gerekli tüm ödemeleri yapmakla yükümlü tutacaktır.
Hamile kadının çalıştığı şirket iflas ederse veya başka bir nedenle ortadan kalkarsa, yine de her türlü haktan yararlanır. Sadece bu durumda işverene değil, doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurması gerekecektir.
Bir kadın doğum iznine ayrılmadan önce hiçbir yerde çalışmadıysa, yalnızca 1,5 yaşına gelene kadar alacağı nafakaya güvenebilir. Ödenek miktarı sabittir ve sosyal yapıların temsilcileri aracılığıyla alabilirsiniz. Bu durumda, ödenek bebeğin doğumundan hemen sonra ödenir.
