Çoğu okulda, lise öğrencileri bir mesleki rehberlik sınavına girerler, ancak sonuçları yalnızca bazılarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda daha da kafa karıştırıcıdır. Bu tür testlerin amacı nedir ve sonuçlarına ne kadar inanmalısınız?
Talimatlar
Aşama 1
Kural olarak, kariyer rehberliği testleri çok farklıdır - her biri 20-30 soru içeren ve çok şartlı olarak belirlenmiş faaliyet alanlarına yönelik sadece az ya da çok yerçekimi ortaya koyabilen küçükten, tamamlanması birkaç saat sürebilen ayrıntılı anketlere kadar. Bu tür anketlerin yardımıyla, kişiliğin en farklı yönleri araştırılır - ilgi alanları, strese dayanıklılık, ayrıntılara dikkat.
Adım 2
Geçtikten sonra katılımcıya belirli mesleklerde çalışmasını tavsiye eden mesleki rehberlik testleri vardır. Pek güvenilir değiller. Bu tür testler aynı anda katılımcının çiçekçi, anaokulu öğretmeni, biyokimyacı vb. olması gerektiğini gösterebilir.
Aşama 3
En iyi seçenek, yalnızca çalışmaya değer olduğu alanı "öneren" testlerdir. Örneğin - yönetim (yönetim), analitik, idari işler. Katılımcı, doğal olarak, kendi başına bir meslek seçecektir, ancak en azından, az ya da çok neye eğilimi olduğunu bilecektir - örneğin, idari veya analitik çalışmaya.
4. Adım
Karmaşık psikolojik testler, yalnızca gücün en uygun uygulama alanı hakkında değil, aynı zamanda belirli bir meslek için önemli niteliklerin varlığı hakkında da daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacaktır. Böyle bir testin sonucu detaylara düşük düzeyde dikkat gösteriyorsa, o zaman katılımcı idari işlerle meşgul olmamalıdır (kesinlikle lojistiğe girmeye değmez).
Adım 5
Kariyer rehberlik testleri genellikle 14 yaşından büyük yetişkinler ve ergenler için tasarlanmıştır. Ergenlikte, öncelikler sıklıkla değişir, bir kişilik oluşur, bu nedenle her yıl 9 ila 11. sınıflardan bir mesleki rehberlik sınavına girmek mantıklıdır - bu, en azından okul düzeyinde, profil eğitiminin yönünü zamanında değiştirmenize izin verecektir. (örneğin, insani bir sınıftan matematik sınıfına geçmek için).
6. Adım
Profesyonel danışmanlar, mesleki rehberlik testinin sonuçlarını doğru bir şekilde "deşifre etmenize" yardımcı olacaktır. Sadece bu veya bu göstergenin ne anlama geldiğini açıklamakla kalmayacak, aynı zamanda mesleklerin özü hakkında da konuşacaklar. Bu bir genç için çok uygundur - 14-16 yaşlarındaki bir kişinin bir avukatın veya kalite danışmanının ne yaptığı hakkında bir fikri yoktur. Bazı işe alım ajanslarındaki veya Moskova Devlet Üniversitesi "İnsani Teknolojiler"deki Test ve Geliştirme Merkezindeki profesyonel danışmanlarla konuşabilirsiniz.
