Hukuki gerçekler, hukuk kurallarını gerçek sosyal ilişkilerle ilişkilendirdikleri için hukuk sisteminde önemli bir rol oynamaktadır. Yasal durum, yaygın yasal olgu türlerinden biridir.
Hukuki gerçekler, yasal ilişkilerin ortaya çıkması için sözde yasal önkoşulları ifade eder (hukukun üstünlüğü, tüzel kişilik, yasal gerçek). Hukuki bir gerçek, hukuk kurallarını kullanma veya uygulama olasılığı hakkında bir sonuca varmak için temel teşkil eden, hukuki bir değerlendirme yapma yeteneğine sahip olan nesnel bir gerçeklik olgusudur.
Başka bir deyişle, devlet bir ve aynı varlığın sosyal ilişkilerini farklı şekillerde düzenleyebilir. İlişkilerin yasal düzenlemesindeki farklılıklar, mekanizmasında da farklılıklara neden olur: Aynı yaşam koşulları, farklı yasal düzenleme mekanizmalarını tetikleyen olgulardır. Aşağıdaki yasal gerçek türleri vardır:
1. sonuçların doğası gereği - yasa oluşturan, yasa değiştiren, yasayı sona erdiren;
2. isteğe bağlı olarak - olaylar, eylemler.
Hukuk açısından, devletler kalıcıdır, sosyal bir öznenin konumunu, diğer bireyler ve kuruluşlarla olan ilişkisini etkiler. Örneğin, yasal durumlar, bir kişinin belirli bir devletin vatandaşlığına ait olmasını veya tam tersine vatansız olmasını, kamu hizmetinde bulunmasını vb. İçerir. Bu nedenle, bazı yasal ilişkiler kendi başlarına yasal gerçekler şeklinde hareket edebilir.
Hukuki koşullar, bir kişinin hem yasal (evlilik) hem de yasadışı (suç işleyen kişiyi yargıdan gizleme) davranışının bir sonucu olabilir. Ancak bunlarla doğrudan ilişkili olmayabilirler, sadece bazı olaylar (örneğin hastalık, aile ilişkileri) sonucunda hareket edebilirler. Sonuç olarak, bir devlet, bir fenomenin (konu, nesne) bir başkasıyla ilgili olarak yasal alanda belirli özellikler ve işaretler yoluyla tezahürünün bir yolu olarak yorumlanabildiğinde yasaldır. sonuçlar.
Olayların, eylemlerin ve durumların etkileşim mekanizması ilginçtir. Herhangi bir durum ya bir olaya ya da bir eyleme dayanır, ancak bir durumun devam eden eylemler ya da olaylar topluluğu olduğunu söylemek imkansızdır.
Örneğin, bir çalışan ile bir işletme arasındaki istihdam ilişkisinin uzun süre dayanabileceği ve basitleştirilmiş bir biçimde, karşılıklı hakların yerine getirilmesi için çalışan ve işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilen bir dizi eyleme benzediği bilinmektedir. ve yükümlülükler. Bu tür münferit olgular devletler olarak kabul edilemez: Buradaki devlet, başından sonuna kadar bir bütün olarak emek ilişkisinin tamamı olarak kabul edilir. Bu fikir, çalışma koşulunun değişebileceği gerçeğiyle de doğrulanır (bir çalışan terfi ettirilebilir veya düşürülebilir, maaşının boyutu değişebilir vb.).
