İstihdam için gerekli belgelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde belirtilmiştir. Kuruluşun çalışmasının özelliklerine bağlı olarak, eklenebilir. Ancak mevzuatta veya yönetmeliklerde yansıtılmayan belgeler sizden istenemez.
Gerekli
- - kimlik belgesi;
- - istihdam geçmişi;
- - emeklilik sigortası belgesi;
- - askeri kimlik;
- - eğitim ve niteliklerle ilgili belgeler.
Talimatlar
Aşama 1
Kimlik belgesi
Her şeyden önce, bir Rus pasaportu sunulur. Herhangi bir nedenle bir kişide yoksa, geçici bir kimlik kartı, pasaport veya ehliyet kullanılabilir. Ana şey, belgenin bir fotoğrafa ve kişi hakkında temel bilgilere sahip olmasıdır.
Adım 2
Konaklama yerinde kayıt
Çoğu zaman işverenler, kayıt olmadan veya bu tür geçici bir belgeyle insanları işe almazlar. Ancak İş Kanunu'na göre, bir kişinin istihdamı yalnızca bu temelde reddedilemez.
Aşama 3
İstihdam geçmişi
Yarı zamanlı çalışıyorsanız, işveren sizden çalışma kitabı talep edemez. Bu belge iş deneyimini doğrulamak için gerekliyse, İK departmanı tarafından onaylanmış iş kaydının bir kopyasını gösterebilirsiniz. İş tecrübesi olmayan genç uzmanlar, mevzuata göre bu durumda doğrudan işveren tarafından başlatıldığından temiz bir belge getiremezler. Bu, İK uzmanının kendisi yayınlayacağı anlamına gelir. Kuruluşta 5 günden fazla çalışan her çalışanın bir çalışma kitabı olmalıdır.
4. Adım
TIN ve emeklilik belgesi
Kişi bireysel girişimci değilse, TIN'i ibraz etmesi gerekli değildir. İstihdamdan önce SNILS yapmadıysanız, kaydından kuruluşun personel departmanı sorumludur. Bugün bir çocuk için bile sigortalı emeklilik belgesi alınabileceğinden, bu iş ertelenmemelidir.
Adım 5
askeri kimlik
18-27 yaş arası erkekler için askeri sicil belgesi ibraz edilmesi zorunludur. Askerler, askere alınmak için bir vatandaş sertifikası sağlamalıdır.
6. Adım
Eğitim belgesi
Yeni faaliyet alanınız ne olursa olsun bir sertifika veya diploma sunulur. Bazı meslekler için, özel bilginin varlığını doğrulayan başka belgelerin sunulması gerekmektedir.
