İstatistiklere göre, adayların özgeçmişlerini okuyan işveren temsilcileri, her belge için birkaç dakikadan fazla harcama yapmıyor. Bundan sonra, aslan payları geri dönülmez bir şekilde sepete gönderilir. Bundan bir sonuç kendini gösteriyor: İçeriğiniz okuyucuyu o kadar kısa bir süre içinde dikkati hak ettiğine ikna etmelidir. Ve burada çok şey nasıl oluşturulduğuna ve yürütüldüğüne bağlıdır.
Gerekli
- - bir bilgisayar;
- - kendi iş deneyimlerini analiz etme yeteneği.
Talimatlar
Aşama 1
Her özgeçmiş, adayın kişisel bilgileriyle başlar. Lütfen adınızı ve soyadınızı giriniz.
Bir göbek adı gerekip gerekmediği, potansiyel işverenin kurumsal kültürüne bağlıdır. Bu bir Batılı şirketse, çalışma sırasında buna ihtiyaç yoktur: kural olarak, kursiyer Rus ofisinin ilk kişisiyle iletişim kurduğunda bile, size ve adıyla hitap etmesi kabul edilir. Ancak, örneğin, Rus bankalarında bu genellikle temizlikçi bir kadın için bile zorunlu bir özelliktir.
Adım 2
Lütfen yaşınızı aşağıda belirtiniz (yıl sayısı veya doğum tarihiniz).
Bir sonraki satır ikamet yeridir. Tam adres gerekli değildir, yerleşim yeterlidir, büyük bir şehir için bazı durumlarda ikamet alanına veya en yakın metro istasyonuna zarar vermez (bazen bir ofisin veya başka bir faaliyet alanının yakınında yaşamak, ek avantaj, diğer tüm şeyler eşit).
Aşama 3
İletişim bilgileri bölümünde, gerekli gördüğünüz tüm iletişim yöntemlerini belirtin: e-posta adresi, sabit hat ve cep telefonları (ikincisi her zaman açıksa ve sigorta için telesekreter kullanılıyorsa yeterli olabilir). çeşitli mesajlaşma programlarında ve İnternet üzerinden sesli iletişimde (Skype, ICQ, Mail.ruAgent) tanımlayıcılarınızı da belirtebilirsiniz. Optimal - iş tanımında işveren tarafından belirtilen ek iletişim yöntemleri. Ayrıca, bu programları kullanımınızla ilgili görüşmelere hazırlıklı olun. Aynı zamanda, göreviniz, iş için onlara ihtiyacınız olduğuna sizi ikna etmek ve çalışma saatlerinde aptallıkla uğraşmamaktır.
4. Adım
Özgeçmişinizin amacına ayrı bir satır ayrılmıştır. Yanıt verdiğiniz reklamdaki boş pozisyonun adıyla tam olarak uyumlu olduğu zaman idealdir. Biliniyorsa (veya bu şirket iyi biliniyorsa daha da iyisi) işverenin adını belirtmek gereksiz olmayacaktır. Daha evrensel bir ifade de mümkündür. Örneğin: "büyük bir Rus veya uluslararası şirkette ticari departman başkanı pozisyonu almak."
Adım 5
Çoğu zaman, iş deneyimi izler. Bu, özgeçmişin en önemli ve bilgilendirici bölümüdür. Bundan, işveren, tam olarak ne yaptığınızı, nasıl bildiğinizi, kariyer gelişiminiz olup olmadığını vurgulamalıdır.
Ters kronolojik sırada tutulan işlerin ve pozisyonların basit bir listesi yeterli değildir. Sahip olunan her bir pozisyon için ana sorumlulukları, varsa ana başarıları belirtin. Numarasız bir liste (satırın başında tire ile), başlıkları ("Sorumluluklar", "Başarılar") kalın olan bir sütunda numaralandırmak daha iyidir. Ayrıca bölüm adlarını ve çalışma yerlerini kalın olarak vurgulayın. Bu şekilde okumak daha uygundur, tüm çalışma kitabını yeniden yazmak gerekli değildir: son beş yıl yeterlidir.
6. Adım
Bir sonraki bölüm genellikle eğitime ayrılmıştır. Bu doğru: önce iş deneyimi, sonra eğitim. Bu, eğitim dışında yazacak özel bir şeyi olmayan dünün öğrencisi için bile zorunludur. İkiye bölmek daha iyidir. İlkinde, mesleki deneyimle aynı formatta temel eğitim: eğitim yılı, üniversite adı, fakülte, uzmanlık, diploma yeterliliği.
Ardından, tamamladığınız tüm kurslar, eğitimler ve mesleki eğitim programları ters kronolojik sırayla. Yalnızca işle ilgili olanları listelemek mantıklıdır. Örneğin dalış kursları, yalnızca dalış eğitmeni olarak bir işe başvururken faydalı olabilir.
7. Adım
Ek bilgi bölümünde, gelecekteki çalışmalarda bir şekilde ihtiyaç duyulabilecek becerileri listeleyin. Bu, yabancı dil bilgisi için geçerlidir (arkadaş olduğunuz herkesi ve bilgi düzeyini genel olarak anlaşılabilir kelimelerle daha iyi listeleyin: akıcı, konuşabiliyorum, sözlükle vb.), ehliyet sahibi olmak (kategori), sürüş deneyimi, kendi arabanızın olması), vb. …
8. Adım
Kişisel bilgiler bölümünde, bazı durumlarda medeni durumu, çocukların varlığını ve sayılarını belirtmeniz önerilir - vatandaşlık (örneğin, yakınlardaki bir üniversiteden mezun olduysanız).
9. Adım
Prensip olarak, hobiler hakkında bir bölüm olmadan yapabilirsiniz (veya kişisel bilgilerin bir alt bölümü yapmak daha iyidir). Ancak hobileriniz hakkında bilgi paylaşmayı gerekli görüyorsanız, gereksiz olmayacaktır. Özellikle boş bir pozisyonda talep edilen karakter özelliklerini gösterirlerse. Örneğin, paraşütle atlamanın kararsız bir kişinin hobilerinin sayısına düşmesi olası değildir. Ayrıca, bir adayın lehine nihai kararın, diğer her şeyin eşit olduğu, konuyla ilgili hobinin belirtildiği durumlar da vardır. özgeçmiş bu kararı veren kişinin zevkleri ile örtüşmektedir. Ancak böyle bir hizalamaya güvenmemelisiniz. Ters etki hariç değildir: insan faktörü tahmin edilemez bir şeydir.
