Dünyada ideal insan yoktur. En zeki, en yetenekli insanın bile dezavantajları vardır. Bu nedenle işveren, aday adaylarını göz önünde bulundurarak, şu soruya bir cevap arıyor: zayıf yönleri nelerdir ve ne kadar ciddi? Mülakatta potansiyel bir çalışan kendini en iyi taraftan sunar. Birinin zayıflıklarını açıkça kabul etmesini beklemek saflık olur.
Talimatlar
Aşama 1
İronik olarak, bir adayın güçlü yönleri, zayıf yönleri belirlemeye yardımcı olabilir! “Güç varsa, zayıflık da vardır” demeleri boşuna değildir. İş başvurusunda bulunan kişinin diğer yüzünü görmeye çalışın. Örneğin, bir işletme sahibi üst düzey bir yönetici arıyor. Başvuran otoriter, otoriter ise, astları arasında iyi bir iş disiplini uygulayacağından emin olabilirsiniz. Ancak bu tür liderler genellikle iş kollektifinde gergin bir ortam yaratır ve bu da personel devrine yol açar.
Adım 2
Potansiyel bir çalışanın çalışma kitabına dikkat edin. Sürekli bir iş yeri değişikliği gözlemliyorsanız, muhtemelen zayıf karakterli bir kişinin karşısındasınız. Bu tür insanlar genellikle işleri yarım bırakarak işleri günden güne değiştirirler.
Aşama 3
Görüşülen kişi çok fazla alakasız konuşursa, bu bir ciddiyetsizlik ve iş konusunda ciddi olmama işareti olabilir.
4. Adım
Başvuran için bir görev belirleyin: “İş yerinde şöyle bir sorununuz olduğunu varsayalım. Sizce bunu çözmenin en iyi yolları nelerdir? Kişinin bir çözüm için seçenekleri ne kadar çabuk bulduğunu ve bunların ne kadar makul olduğunu dikkatlice analiz edin, ardından potansiyel zayıf yönleri hakkında bir sonuca varın.
Adım 5
Başvuranın zayıflıklarını belirlemeye yardımcı olacak başka bir iyi yöntem daha var - bu "stres anketi". Yani, bir kişiye hızlı bir şekilde birkaç soru sorulur, bunlar garip ve kışkırtıcı olmalıdır. Cevap verme sürecinde çalışanın tepkisi yakından izlenir. Bu yöntem, bir kişi satış müdürü pozisyonu için başvuruyorsa kullanılır, çünkü müşterilerle sürekli müzakereler yapmak zorunda kalacaktır ve asıl görevi her durumda soğukkanlılığı korumaktır. Saçma sorularınızı yanıtlarken gerginleşirse, sabırsızlanırsa, sinirlenirse, büyük olasılıkla bu pozisyon için uygun değildir.
6. Adım
Kişiyi soruyu açıkça cevaplamaya davet edin: "Zayıf yönleriniz hakkında kendiniz ne söyleyebilirsiniz?" Başvuranın tam olarak ne söyleyeceğinden ve nasıl söyleyeceğinden, onun hakkında aşağı yukarı objektif bir fikir oluşturmak mümkündür.
