Kendine bir iş buldun, hatta hayallerinin işini. Bunu iyi niyetle yerine getirmeye, şirkette belirlenen tüm kurallara uymaya hazırsınız. Ancak, kısa süre sonra bu şirketteki hemen hemen her suçun para cezasına çarptırıldığı ortaya çıkıyor. Rusya'da çalışanlar nasıl ve ne için para cezasına çarptırılır, yasal mıdır ve finansal kayıplardan nasıl kaçınılır?
Çalışanların pozisyonunun yasal düzenlemesi
Dünyanın geri kalanında olduğu gibi, Rusya'da da herhangi bir iş süreci ve iş alanı, işe alınan çalışanlar olmadan çalışamaz ve gelişemez. Önemsiz bir ölçüde, ekonomik sektör, personeli devlet memurlarını içeren devlet yapıları, organları tarafından temsil edilmektedir. Ancak çoğunluğu, çalışanları Rus işinin işleyişini ve refahını sağlayan özel şirketlerdir.
Yöneticiler ve/veya işletme sahipleri ile şirketler bünyesinde mesleki görevlerini ifa eden çalışanlar arasındaki hukuki ilişki aşağıdakiler tarafından açıkça düzenlenir ve düzenlenir:
1) Çalışma mevzuatı - imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde.
2) Medeni mevzuat - hizmetlerin sağlanması veya işin yapılması için bir sözleşme temelinde (daha iyi GPA - sivil sözleşme olarak bilinir).
İlk durumda, İşveren:
- çalışanlar için uygun bir ücret düzeyini garanti ederek uygun güvenli çalışma koşulları yaratır;
- amaçlarını ve hedeflerini sağlayan bir çalışma ve dinlenme modu oluşturur ve aynı zamanda bir çalışan olan çalışan, iş sorumluluklarını şirkette belirlenmiş eylem düzenlemelerine (çalışma programı ve çalışma standartları) tam olarak uygun olarak profesyonelce yerine getirir;
- bir çalışanın, şirkette belirlenen tüm standartlara tam olarak uygun şekilde çalışmasını teşvik eden bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali için teşvikler ve cezalar belirler.
İkinci seçeneği uygulayan işletme sahibi, bir çalışanın gerçekleştirdiği veya kendisine sağladığı belirli iş veya hizmet türleri için müşteri olarak hareket eder. Aynı zamanda, sözleşme, Yüklenicinin (çalışan) ihlal etmeden yerine getirmesi gereken yükümlülüklerini açıkça belirtir, aksi takdirde sorumluluk önlemleri sağlanır.
Ödül ve cezaların gerçekliği
Şirket için değerli olan, tam olarak şirket yönetiminin istediği gibi çalışan, yaklaşık olarak davranan, tüm siparişleri yerine getiren ve hatta şirkete kar sağlayan çalışandır.
İş mevzuatının seçkin çalışanlar için, örneğin meslekte en iyi çalışan olarak tanınmak, onur belgesi verilmesi gibi maddi olmayan teşvikler sağlamasına rağmen, önemli sayıda şirketin yönetimi en iyi teşvikin ödeme olduğuna inanmaktadır. ikramiye. Aynı zamanda, çalışanları için iyi durumda olan en sadık disiplinin ruble ile ceza olduğuna inanılmaktadır.
Çalışan kalitesi düzenleyicileri veya Rusya'da nasıl ceza aldıkları
Rusya Federasyonu İş Kanunu, geniş yoruma tabi olmayan kapsamlı bir ceza listesi sağlar. Bunlar şunları içerir:
- açıklama;
- kınama;
- uygun gerekçelerle işten çıkarılma.
Başvuruları için, çalışanın yasal haklarının doğrudan ihlali olacağından ve mahkeme de dahil olmak üzere uygun makamlarla iletişime geçmenin bir nedeni olacağından, ceza verilmesinin imkansız olduğu açık bir prosedür oluşturulmuştur, ihlal edilen haklarının korunması için.
İzin verilen disiplin yaptırımları, uygulamalarının açık bir şekilde düzenlenmesi nedeniyle işverenler tarafından nadiren uygulanır.
Birisi "rahatsız etmek" ve kağıt toplamak istemiyor. Notları okuyun ve sözlü bir açıklama yapın - yalnızca buharın başını dışarı atmak için.
Kendi başına para cezası, belirli yasal ilişkilerde insan davranışı üzerindeki popüler bir etki ölçüsüdür. Hepimizin bu kadar gerekli harcamalara yetecek kadar olmasına rağmen, başka bir daha yararlı uygulamada bulunabilecek bir kişiyi zor kazanılmış paradan mahrum etmek. Ancak bu önlemin etkinliği, uygulama sıklığı kadar yüksek değildir.
Çalışanlara ceza uygulamak için genel algoritma
İş mevzuatı para cezası gibi bir ceza öngörmemektedir ve işverenlerinin uyguladığı bir inisiyatiftir. Bu nedenle, uygulamasına ilişkin net bir düzenleme yoktur.
Ve işverenler, yasalara aykırı olmayan ve ihmalkar çalışanları cezalandırmanıza izin veren birini kullanır. İşte burada:
1. Şirket, çalışma sonuçlarına göre aylık teşvik ödemelerini içeren ücretlerin oluşumu için böyle bir prosedür oluşturmuştur.
2. Tüm çalışanların dikkatine sunulanlar da dahil olmak üzere, çalışanlara ikramiyeler hakkında bir iç belge (yerel normatif kanun) hükmü, sonuçların, davaların ve fiili koşulların ortaya çıkması üzerine özetlenmesi için sürelerin belirlenmesi ile birlikte yayınlanmış ve yürürlüğe konmuştur. bu teşvik ödemeleri sağlanmaktadır.
Raporlama döneminin sonuçlarını özetleyerek (bir ay, çeyrek veya bir yıl olması önemli değil), çalışanların çalışmalarının sonuçlarını dikkate alarak, yönetimin kendisi, astının bunlara layık olup olmadığına karar verir. teşvik ödemeleri olsun veya olmasın.
Çalışanlara suistimalleri nedeniyle para cezası ödemek için "gönüllülük" seçenekleri vardır - ortak bir başlıkta toplamak ve bu fonları ortak faaliyetlere harcamak. En şerefli yerde fiilen kurulmuş bir kumbara veya ayrı bir hesapta para birikimi gibi olabilir.
Böylece cezalar, ikramiye şartlarına uyulmaması şeklinde gizlenmektedir. Böyle bir sistemin kullanılması, işverenin parasından önemli ölçüde tasarruf sağlar.
Lütfen para cezası olarak salt disiplin cezasının yasa dışı olduğunu unutmayın.
Çalışan ile şirket arasındaki ilişkinin bir medeni hukuk sözleşmesi ile düzenlenmesi durumunda, Rusya Federasyonu Medeni Kanununa göre, para cezası olarak yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak için böyle bir yöntemin sağlandığını dikkate almak önemlidir. kullanım için izin verilir ve izin verilir. Hiçbir şey icat etmeye gerek yoktur ve cezalar doğrudan çalışanla yapılan sözleşmeye dahil edilebilir.
Ceza ne için?
1. Disiplin adına
Çoğu durumda, işverenler para cezasını bir disiplin cezası ve işyerindeki davranış kurallarına uymaya yönelik bir teşvik olarak görmektedir. Böylece işçileri para cezasıyla tehdit ederek iş disiplininin çok daha iyi olacağına inanılıyor.
Örneğin, para cezaları aşağıdakiler için alınır:
- işe geç kalmak;
- çalışma saatlerinin bitiminden önce işyerinden izinsiz ayrılma;
- sarhoş işe gitmek;
- özel olarak belirlenmiş alanlarda değil, işyerinde yemek yemek;
- işyerinde, hatta bazen tüm şirket içinde sigara içmek. Sigarayla mücadeleyi ilan ederek ve sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik ederek tamamen yasaklamak, özel olarak belirlenmiş yerler sağlamaktan daha kolaydır;
- ekibin kendisine atanan işlevi yerine getirmesini engelleyen çalışmayan davranış;
- "kıyafet kodu" olarak adlandırılan şirket tarafından belirlenen standartlarla görünümün tutarsızlığı.
- acil ihtiyaç duymadan şirket içindeki departmanlar arasında hareket etmek.
2. Bana kalite ver
Bazı şirketler çalışanlarının kalitesini artırmak için para cezaları kullanır:
- sonuç olarak emek verimliliğinde artış - belirlenen planın yerine getirilmesi ve gereğinden fazla yerine getirilmesi;
- yaralanmaları azaltmak için güvenlik önlemlerine uygunluk.
3. Kim ödeyecek?
Sahipleri tarafından temsil edilen bir dizi Rus şirketi, beyninin zarar görmeyeceğine inanıyor. Ve aniden ortaya çıkarlarsa, bu onun girişimcilik riski değil, şirket çalışanlarının hatasıdır. Bu nedenle cevap vermeleri gerekir. Bu nedenle çalışanlara uygulanan cezalar:
- şirket tarafından kar alınmamasına ve / veya hukuki sorumluluk önlemlerinin ödenmesine yol açan düşük göstergeler ve "kötü" işler için;
- küçük hırsızlık da dahil olmak üzere, çalışanın hatası nedeniyle şirkete zarar vermek; - işverenin kendisinin maddi kayıpları için tazminat görevi görür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü kurallara göre bahçeyi çitle çevirmek ve rahatsız edici çalışandan kaynaklanan hasarı geri almak zorunda değilsiniz. İş mevzuatı normları, şirkete verilen zararın tazmini konusunda belirli sayıda kısıtlamalar getirmesine ve buna bağlı olarak, bir çalışanın neden olduğu zararın tazmini prosedürünün açık bir şekilde düzenlenmesine rağmen ve işveren her şeyin bir kuruşa geri ödenmesini istiyor. ve sorunsuz.
Bunlar, para cezasına tabi olan çalışan suistimalinin en yaygın örnekleridir.
Daha pek çok örnek verilebilir, bu tamamen patronların iş yerindeki davranış kuralları konusunda çalışanları için ne kadar zengin hayal gücüne bağlıdır.
Bazı işverenler çok ileri gider ve bir kişinin fizyolojisindeki kendi düzenlerine müdahale eder, böylece doğal ihtiyaçlarını kesinlikle saate göre yerine getirmeyi talep eder, aksi takdirde para cezası; belirli bir vücut veya nefes kokusu var, aksi takdirde iyi. Ama bunlar absürtlük ve keyfilik buyruğundan örnekler.
