Çoğu zaman, personel departmanlarının çalışanları veya doğrudan şefe, bir şirket çalışanının tanımını hazırlaması gerekir. Bazen böyle bir özellik mahkemeye sunulmak için gereklidir veya başka bir harici kuruluşun talebi üzerine sağlanmalıdır. Bu, belirlenmiş kurallara uygun olarak hazırlanmış resmi bir belgedir.
Talimatlar
Aşama 1
Mahkemeye gönderilen özelliklerin içeriği, esas olarak çalışanın kişisel niteliklerini yansıtmalıdır. Taslağı hazırlamadan önce, bu belgeyi talep eden kuruluşun temsilcisine danışmak en iyisidir, talepte icracı olarak belirtilir. Böyle bir belgeyi yazarken amirini dahil etmek en iyisidir, çünkü yalnızca bu çalışanın kişisel niteliklerinin nesnel bir değerlendirmesini yapabilecektir. Böyle bir tarif, bir personel memurunun katılımı olmadan yapılmış olsa bile, yazıldıktan sonra orada imzalanması gerekecektir.
Adım 2
Metni, şirketin tam adının, ayrıntılarının ve iletişim numaralarının belirtildiği şirketin antetli kağıdına yazın. Belgenizin metnini birkaç yapı taşına bölün. Başlıkta, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, işgal ettiği pozisyonu belirtin.
Aşama 3
Çalışanın kişisel verilerini belirtin - doğum yılı ve yeri, mezun olduğu eğitim kurumları ve mezuniyet tarihleri, alınan uzmanlıklar. Askerlik hizmeti ile ilgili bilgiler varsa, bunların da kişisel verilere yansıtılması gerekir. Mahkemede nitelendirmek için, çalışanın medeni durumunu, onu destekleyen bağımlıların sayısını belirtin.
4. Adım
Açıklamada, işgücü faaliyeti ile ilgili verileri kısaca açıklayın: çalışanın işletmede hangi yıldan itibaren çalıştığı, hangi pozisyonlarda ve ne zaman işgal ettiği. İşyerinde uğraştığı konuları kısaca yansıtın, sorumluluklarının neler olduğunu açıklayın.
Adım 5
Lütfen onun iş ve kişisel özelliklerini derecelendirin. Aynı zamanda son sertifikasyon için hazırlanan belgeleri de kullanabilirsiniz. Çalışanın aldığı teşvikleri ve bu ödüllerin nedenlerini bize anlatın, şirketinizin gurur duyabileceği başarılara kişisel katkısını yansıtın.
6. Adım
Kişisel nitelikleri tanımlarken yardımseverlik, sosyallik, kişisel nezaket, sorumluluk ve sıkı çalışma gibi kavramları kullanın. Objektif olmaya çalışın, bilgi ve becerilerinin seviyesini mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirleyin, karakterinin özelliklerinin dürüst bir tanımını yapın.
