Geniş anlamda disiplin - belirlenmiş kuralları, düzenlemeleri takip etmek. Üretimde, bu düzenlemeler ve rejim kısıtlamaları, resmi olarak onaylanmış bir belge olan "İç Düzenlemeler" ile belirlenir. Çalışan, iş başvurusunda bulunurken onlarla tanışır ve bir iş sözleşmesi imzalayarak bunları yerine getirmeyi resmen taahhüt eder.
İdeal olarak, “demir” disiplinin kurulduğu bir işletmede, tüm çalışanlar, kuruluş için kanun, tüzük ve yerel kanun, yönetmelik, talimat ve emirlerin oluşturduğu düzen, çalışma programı ve kurallara kesinlikle ve doğru bir şekilde uyarlar ve kesinlikle takip ederler. yöneticilerin emri. Böyle bir disiplinin artık orduda bile bulunmadığı açıktır. Ama ne kadar gerekli ve ne için?
Disiplin, sağlanan ürün ve hizmetlerin kalitesine yansıyan iş ve teknolojik süreçlerde birlik ve sürekliliği sağlamak için tasarlanmıştır. Çalışanların üretim davranışlarını öngörülebilir, planlamaya ve tahmin etmeye uygun hale getiren disiplindir. Bu, yalnızca sıradan icracılar düzeyindekiler arasında ve aynı zamanda bir bütün olarak işletmenin bölümleri arasında etkileşimin sağlanmasını mümkün kılar. Emeğin verimliliği buna ve dolayısıyla nicel ve nitel göstergelerine bağlıdır.
Disiplinin nesnel ve öznel yönleri vardır. Nesnel olanlar, işletmede faaliyet gösteren yerleşik normlar ve kurallar sisteminde ifade bulur. Öznel olanlar, her çalışanın bunları yerine getirme arzusunu temsil eder. Yönetimin görevi, şirkette disiplin gereksinimlerinin işgücünün bireysel üyelerinin çıkarlarının üzerine çıkarılacağı koşulları yaratmaktır. Bu durumda, liderlik adına kontrol ve kısıtlama işlevlerinin uygulanmasına gerek yoktur - kollektifin kendisi kötü yönetim, bürokrasi, okuldan kaçma ve normal çalışmaya müdahale eden diğer fenomenlerle mücadele etmek için seferber edilir.
İşletmenin yönetimi sürekli olarak ihlal ettiğinde, plansız ve acil işlere, mesai saatleri dışında ve hafta sonları çalışmaya makul olmayan bir şekilde dahil olduğunda, çalışanların disiplin normlarına uymaları beklenmemelidir. Bu durumda çalışanlar, mesai saatleri dışında çalıştıkları için normal bir çalışma gününde iş disiplininin ihlal edilebileceğine oldukça haklı olarak inanacaklar. Yönetici iseniz, disiplinin gereklerini kendinizle yerine getirmeye başlayın. Ancak bu durumda astlarınızdan bunu talep edebilir ve sabotajdan kaçınabilirsiniz.
