Parlak bir üne, iyi bir sicile ve iyi kazanılmış kariyer ilerlemelerine sahip insanların asla dürüst bir özgeçmiş nasıl yazılacağı sorusu olmayacak. Ancak itibarınız zarar gördüğünde, kariyeriniz bir şekilde yürümediğinde ve işinizi bırakmak zorunda kaldığınızda ne yapmalısınız? Can sıkıcı hataları ve yanlış anlamaları gizlerken dürüst bir özgeçmiş nasıl yazılır?
Özgeçmişe dayanarak, kişi hakkında ilk ve oldukça istikrarlı görüş oluşur. Bir görüşme daveti veya bir adayın bir pozisyon için reddedilmesi özgeçmişe bağlıdır. Bu nedenle başvuru sahibinin avantajlarını öne çıkaracak ve dezavantajlarını nötralize edecek bir özgeçmiş yazmak çok önemlidir. Peki bir özgeçmişte neler gizlenebilir ve neler gizlenemez?
Yaş. Belirli sayıda insan, önerilen pozisyonun yaş kısıtlamaları nedeniyle sorun yaşıyor. Bu, her şeyden önce, bir üniversiteden yeni mezun olan öğrenciler veya uzmanlar ve emekliler için geçerlidir. Özgeçmişte uygun yaşı belirtmek işe yaramaz, çünkü sahtekarlık ilk görüşmede ortaya çıkacaktır. Özgeçmişinizi gerçek yaşınızla göndermeye çalışın, belki deneyiminiz ve kararlı çalışma isteğiniz bu gereksinimden daha ağır basar ve görüşmeye davet edilirsiniz.
Medeni durum ve çocuklar. Özgeçmişin bu paragrafını gizlemek de anlamsızdır - pasaport, işverenle bir toplantıda her şeyi ortaya çıkaracaktır. Özgeçmişin bu bölümü ile ilgili sorunlar, potansiyel olarak doğum iznine ayrılabilecek genç evli kadınlar ve ayrıca genellikle hastalık iznine çıkacak olan küçük çocukları olan kadınlar için ortaya çıkmaktadır. Ancak deneyim ve çalışma yaşı sayesinde, bu insan kategorisi personel memurları arasında talep görmektedir.
Vatandaşlık ve Eğitim. Her şey belgelidir. Ayrıca teorik bilginizi kontrol edebilir, özel bir test sunabilir, belirli programlarda ustalaşmanın pratik becerilerini görebilirsiniz. Yalan söylemek ve süslemek burada işe yaramaz.
Emek biyografisi. Çalışma kitabı size nerede çalıştığınızı ve hangi nedenle kovulduğunuzu anlatacaktır. Henüz bir çalışma kitabı yoksa ve istenen pozisyon için iş deneyimi gerekliyse, endüstri ve ön diploma uygulamasının geçtiği yeri belirtebilirsiniz. Becerileri ve başarıları vurguladığınızdan emin olun. Zaten çalışmayı ve kendi isteğinizle bırakmayı başardıysanız - şu soruya hazır olun: "Neden bu işten ayrılmaya karar verdiniz?" Özgeçmişinize işten çıkarılma nedenini kendi kelimelerinizle yazmayın, çalışma kitabının ifadesine sadık kalın. Yine de sorulacak ve yine de açıklamanız gerekecek.
İş Kanunu'nun bir maddesi uyarınca işten çıkarılma, kariyerde belirleyici bir rol oynayabilir. Personel bunun neden olduğunu anlamaktan hoşlanmıyor. Karara mahkemede itiraz etmek en iyisidir ve daha da harikası - onu buna getirmemek. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma, fazlalık veya gönüllü olarak - değerli bir iş bulabileceğiniz ifadeler. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarma gerçekleşirse, olumsuz sicili kapatmak için tanıdık bir iş arayın ve potansiyel bir işverenin gözünde kendinizi iyileştirin. Başka bir seçenek de çalışma kitabınızı kaybetmek ve sıfırdan başlamaktır. Ama sonra işverene yalan söylemeli ve yaptığınız şeyi oluşturmalısınız.
Profesyonel yetenekler. Bu madde doldurulurken özgeçmiş, işverenin beklentilerine ve önceki işlerde kazanılan deneyime dayanmalıdır. Beceriler yeterli değilse, örneğin "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" programlarını incelemek için özel kurslar alabilirsiniz.
Öneriler. Bu paragraf, önceki işverenlerin telefonlarını gösterir. En yakın amirinizin iletişim bilgilerini sağlamak en iyisidir. Kural olarak, adaylığınız veya personel memurlarının titiz çalışmaları ile ilgili şüpheleriniz olması durumunda bu veriler kontrol edilir. Çalışan onurlu bir şekilde ayrılırsa, kendisine mükemmel bir tavsiye verilecek, eğer bir çatışma varsa, tavsiye yetersiz kalacaktır. Ancak bu öğeyi doldurma gerçeği, saklayacak hiçbir şeyiniz olmadığını gösteriyor.
Kişisel nitelikleri. İşverenin belirttiği ve bu tür faaliyetler için uygun olan nitelikleri not etmek en iyisidir. Örneğin, bir satış müdürü için - iletişim becerileri, bir muhasebeci için - sorumluluk, bir pazarlamacı için - yaratıcılık. Liderlik pozisyonu almak istiyorsanız, amaçlılığı belirtebilirsiniz.
Dürüst bir özgeçmiş, görüşme sırasında gereksiz sorulardan ve yanlış anlamalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Sadece ilkeye bağlı kalın: Olumlu yönleri vurgulayın ve zayıf yönleri gizleyin.
