Bir programcı, bir insan kaynakları çalışanının varlığını kontrol etmesi oldukça zor olan benzersiz mesleki becerilere sahip bir uzmandır. Modern uygulama, yeni işe alınan bir uzman için bir deneme süresi belirlendiğinde, bu süre zarfında niteliklerini değerlendirerek bir programcı seçmenize izin verir. Deneyimli bir yöneticinin bu uzmanın şirket için uygun olup olmadığına karar vermesi için birkaç ay yeterli olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Programcı, programlama uğruna soyut problemleri ve programlamayı çözmesinin gerekmediğini anlamalıdır. Geliştirdiği yazılım ürünleri, şirketin gerektirdiği belirli görevlerin uygulanmasını gerçekleştirmelidir. Doğrudan sorumluluğu, ortalama tüketici için uygun, kusursuz çalışan, gerekli tüm görevleri çözen ve basit "dostu" bir arayüze sahip bir ürün yapmaktır.
Adım 2
İyi bir programcı, müşterilerle, müşterilerle, müşterilerle iletişim kurabilen bir kişi olmalıdır. Ürünün her potansiyel tüketicisinden, onun yardımıyla hangi görevleri çözmek istediğini öğrenebilecek kadar sosyal olmalıdır. Bir programcı aslında bir çevirmen olduğundan, bir yönetici, müşteri, tasarımcı veya düzen tasarımcısı tarafından belirlenen görevleri bir bilgisayarın diline çevirdiği için, bunların özünü araştırmalıdır. Yazılım ürünlerinin kullanılacağı alanda belirli özel bilgilere sahip olması gerekir.
Aşama 3
Dış dünyayla temasını kaybetmeyen bir programcı seçin. Bir program yazmanın amacının kendini gerçekleştirmesi veya mesleki gelişimi olmadığını anlaması gerekir. Tüketiciyi rahat ve iyi kılmak için kodu yazar. Bir programcı bunun farkındaysa takım çalışmasına uygundur.
4. Adım
Kendini kanıtlama amaçlı deneyler, aşırı tahmin edilen karmaşıklık kodlarının kullanımı veya yalnızca meslektaşları göstermek için gerekli olan programı "yükleyen" daha fazla sayıda mantıksal dal, işe müdahale eder. İyi bilinen, kanıtlanmış çözümlerin kullanılması ürünü güvenilir kılar, çalışmasının kararlılığının garantisidir.
Adım 5
Elbette, bir yazılım geliştirme uzmanı en son yeniliklerden haberdar olmalıdır, ancak bu, tüm zamanını kendi kendine eğitime ve en son teknolojileri incelemeye ayırması gerektiği anlamına gelmez. Bu, yalnızca yönetim bunları kullanmayı ve uygulamayı planlıyorsa haklıdır. Programcı, şirketin ödediği zamanı yalnızca kendisini ilgilendirebilecek bir şey için harcamamalıdır.
