Bazen insanlar iş değiştirmeyi düşünmeye başlar. Bu kararın nedenleri çok farklı olabilir. Bazıları işverene kendi özgür iradesiyle veda eder, diğerleri koşullar tarafından zorlanır.
Dahili nedenler
İşten çıkarılmanın kişisel nedenleri arasında, en yaygın olanlardan birkaçına dikkat edilmelidir. Bazen insanlar, belirli bir pozisyon için beklentilerin olmaması nedeniyle işleri değiştirir. Ayrıca, burada finansal bileşen ve kariyer büyümesi hakkında konuşuyoruz. Çalışanın büyüyecek bir yeri yoksa ve ücret artışı ummak zorunda değilse, işten ayrılmayı düşünebilir.
Büyüme ve yükselme ve dolayısıyla maaş ümidi olmaması bir şey, baştan düşük maaş almak başka bir şey. Teşvik sisteminin birkaç yıl boyunca endekslenmemesi ve revize edilmemesi, çalışan devrini tetikleyebilir. Sonuçta, emeğinin karşılığı olarak çok düşük ücret alan ve çok parasını karşılayamayan bir kişi işverene olan sadakatini kaybeder ve işten ayrılabilir.
Çalıştığı şirketin yeri, bir çalışanın istifa mektubu yazmasına neden olabilir. Yolculuk bir buçuk saatten fazla sürerse veya bir kişinin eve gitmesi zorlaştığında iş günü biterse, çalışan daha yakın iş aramaya başlayabilir.
Özgeçmişte bunun hakkında konuşmak alışılmış olmasa da, işten çıkarılma nedenlerinden biri iş yerindeki çatışmalar olabilir. Bu aynı zamanda patronlarla olan çatışmalar, iş arkadaşlarıyla olan kavgalar ve hatta müşteriler ve ortaklarla olan kavgalar için de geçerlidir. Bir kişi belirli bir şirkette psikolojik olarak rahat değilse, sonunda sabrı tükenebilir.
Dış koşullar
Bir kişi her zaman sadece kendi inisiyatifiyle işten ayrılma kararı vermez. Bazen koşullar onu bunu yapmaya zorlar. Örneğin, hasta bir aile üyesine bakmak gerekirse, işini bırakabilir. Bazen işten çıkarma, tüm ailenin veya belirli bir çalışanın yer değiştirmesinin bir sonucu olur.
Sağlık sorunları da kariyerde kritik bir rol oynayabilir. Bu, özellikle emek, belirli bir kişi için istenmeyen zararlı faktörleri içerdiğinde geçerlidir. Örneğin, kas-iskelet sistemi ile ilgili sorunlar nedeniyle uzun süre oturması veya ayakta durması yasaksa, alerjik reaksiyon nedeniyle kimyasallarla çalışın vb.
Şirket yapısındaki ani değişiklikler, şirketin bulunduğu yerdeki değişiklikler veya yeni yönetim politikaları da kişiyi istifa mektubu yazmaya zorlayabilir. Bazen çalışma koşulları kabul edilemez hale gelir ve sonunda başka bir iş aramaktan başka bir şey kalmaz.